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    引言: 与同事或上司关系紧张会有各种原因
 

 

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憎恨和吵架的心理学
  与同事或者上司关系紧张会有各种原因,归根结底就是 讨厌那个人. 但是 比如果你 一旦以"不知怎么就是 讨厌他"."跟我合不来"等理由讨厌别人,你 的交际面便会很快变窄. 因为你只盯着别人 的短处,最终也会被同事们孤立起来.

  人[在]吵架时最容易暴露其缺点. 无论是 挑起事端 的 一方还是 另 一方,都是 因为看到对方 的缺点并产生敌意,敌意 的表露使双方关系恶化,进而发生争吵. 争吵中,双方[在]众人面前互相揭短,使各自 的缺点都暴露[在]大庭广众之下,这对哪一 一方来说都是 不小 的损失. 【关注焦点:冠心病人腹泻别慌吃药

【健康导读:遭遇“化学炸弹” 珠三角四成土壤重金属污

  某公司 的 一个部门里有两位职员,工作能力难分上下,互为竞争对象,谁会先升任科长是 部门内十分关心 的话题. 但这两个人竞争意识过于强烈,凡事都要对着干. 快到人事变动时,他们 的矛盾已激化到不可收拾 的地步,好几次互相指责,揭对方 的短. 科长及同事们怎么劝也无济于事. 结果,两人都没有被提升,科长 的职位被其他部门 的职员获得. 因为他们[在]争执中互相揭短,[在]众人面前暴露各自 的缺点,使别人认为两人都不够资格提升. 【扩展阅读:女大学生走入艾滋人群20天

  聪明 一点 的人会及早预料到上述结果,不会冒冒失失地挑起争端,反而会做好表面文章,让对方觉得你对他是 多么富有好感,多么为他着想,背地里却给他 一脚,也就是 所谓 的阳奉阴违. 但这也不是 什么好办法....   下一页
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