摘要： 一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。 麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。只是有一次，他手里的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成了一定的损失。事后，他很......
摘要： 讲述者：joanne，一年前毕业于中国政法大学法律系，现任某外贸公司营运经理
空杯心态
大学期间有位学长和我说过：“大学生初出茅庐要有‘空杯心态’。”意思是说，从学校出来，不管肚子里有多少墨水，先倒掉，把自己当成一只空的杯子，这样才可以装更多的东西。
我毕......
女性管理者是纸老虎还是铁打蝴蝶 女性生存以男人为中心 的传统方式被瓦解——— 一个融容貌.才智.财富与成功为 一体 的新形象“她”,正[在]成为当代最重要 的因素. 卡莉·费奥瑞纳从云梯上掉落. 【关注焦点:
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同样是 属于鹰派 的两位世界级别 的女性顶级管理人,命运[在]2百5年初春发生截然不同 的走向———任何摇晃 的开始都有可能是 一种新运动 的起源. 这是 一个有趣 的现实开始往我们头脑中扔飞镖,我们得沉下来,理清 一些东西. 但 一个很坚实 的观念是 ,现[在]下什么结论都显得为时太早.
[在]过分轻薄 的乐观者与别有用心 的媒体主义营造 的蓝图上,女性管理走[在]红地毯 的康庄大道上,甚至连想飞就可以立马起飞 的条件都成熟. 总之,知识经济时代 的到来,资讯平台 的共享,加上新观念 的确立,从根本上使得从体力竞争 的劣势中摆脱出来,女性生存以男人为中心 的传统方式被瓦解——— 一个融容貌.才智.财富与成功为 一体 的新形象“她”,正[在]成为当代最重要 的因素. 还有那个可爱 的人类学家海伦·费希[在]她 的著作«第 一性:女性 的天赋及她们比如何改变世界»中认为:女性是 21世纪 的“第 一性”. 女性除生育外,愉悦.人际关系.自由.欢快.享受 的平台建立起来. 美好 的前景是 ,女性管理者取得锋芒毕露 的成就,是 为几百年来女性解放.当家做主写下最恰当 的注释.
女性管理者被夹[在]某处
一般而言,作为女性管理者对女性社会定位与女性职业生涯规划上,似乎是 忽略 的,或者是 按照男性 的标准套用 的.
按理说,女性 的构成导致她对待他人 的宽厚.仁慈要优于男性. 事实上,女性高管 的很多事例恰恰相反,对待他人甚至包括自己严厉到近乎苛刻 的程度,完全忽略容错性,这是 心态走偏 的原因. 事实上, 一般进入管理层面 的女性能力显然超越常人,她 的行为能力当然也相应地高,可惜她常常会以此为标准衡量 一切———这是 她作为女性 的 一个完美 的梦———而[在]企业经营中,所谓“梦”只是 那些精明男性管理者 的循词,而不会信以为真.
事业有成 的女人常常被人叫作“女强人”,贴上“强力女性”标签,而这个称谓听上去意义复杂. 一方面是 赞扬她们 的强悍, 一方面又多多少少讽刺她们“缺少女人味”. 这种称谓本身是 可疑 的,是 男性占主导地位 的世界 的常规设置.
可笑 的是 女性高管们很少去反思 一点什么,就喜欢以此自居为荣（太善于沉浸[在]自我中,这些女性 的通病自然延续到女性管理者身上）,并且[在]日后 的行为中（工作.生活及其他）强化标签 的意义. 甚至有 一位知名 的女性管理者,竟说自己可以把读哲学当作休息.
女性管理生活 的暴政
失败 的婚姻.看不清方向 的未来.从小销售员做起.人过三十,这样 的人能成为集权力.智慧.美貌.财富于 一身 的顶级经理人?她就是 后来被誉为“全美最有权势 的女人”, 一年经营利润达35亿美元 的卡莉....
下一页 摘要： 第6招：一杯咖啡时间
有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
且慢，......
