摘要： 如今，许多青年都渴望成功，但是又觉得成功是非常神秘的事情，甚至可望而不可即。在我多年的工作中，多次与青少年讨论过“什么是成功”、“怎样才算是成功”的话题。在此，希望把我的观点与青年朋友们交流。
首先，说句非常朴素的话，成功就是“自己满意、别人认同。”其实，这包含了主观认识和客观认识两方面内容。道理很......
摘要： 创业过程中，人们随时会碰到困难和挫折，甚至还会遭遇致命的打击。在这种时候，心态的积极与消极会对创业的成败产生重大的影响。 郑女士和崔女士同样在市场上经营服装生意，她们初入市场的时候，正赶上服装生意最不景气的季节，进来的服装卖不出去，可每天还要交房租和市场管理费，眼看着天天赔钱。这时郑女士动摇了，她以认赔了......
从西游记看绩效管理西游记是 一部大家耳熟能详 的古典文学作品,今天笔者想从绩效考核 的角度来谈 一谈心得. 为下面分析方便,姑且把唐僧.孙悟空.猪八戒.沙僧视为 一个西天取经 的公司,[在]这个公司中,唐僧决定主要 的战略目标,可以算是 这个公司 的董事长;而孙悟空则是 主要战略 的执行者,算是 这个公司 的ceo;猪八戒则是 这公司 的中层管理人员,沙僧是 这个公司 的 一般职员. 让我们看 一看这个公司是 比如何进行考核 的. 【关注焦点:
父母 你了解自己的孩子吗？】
【健康导读:
一起游戏能使孩子讲出不安】 [在]这个公司中,首先对于ceo 的考核是 很必要 的,因为他工作 的好坏,直接影响到整个公司 的发展. 由于唐僧他自己无法辨别妖怪,常常把化为人形 的妖怪当作好人,这也就是 说唐僧无法就孙悟空打妖怪 的过程进行控制. 起初唐僧[在]考核时,过分 的关注过程,而忽略结果;并且搀杂过多 的个人价值判断,这样考核 的结果无法令人信服. [在]对考核结果 的反馈上,唐僧 一味以惩罚为主――念紧箍咒,孙悟空 的辞职也就再正常不过. [在]这里就涉及到 一个过程 的考核与结果 的考核,究竟以什么为导向?对于高层来说,平均每个人都有不同 的处理问题 的方式,况且他 的工作具有很大 的不确定性,比如果从过程来考核,难免会给孙悟空 的工作带来很大 的障碍. 唐僧开公司 的目 的是 到西天取得真经,唐僧 的任务是 明确取经 的路线,制定大 的战略,怎样达成战略是 孙悟空 的事. 关注过程 的考核,只会导致存[在] 一些不必要 的麻烦,像说后来 的无底洞事件,由于唐僧坚持认为老鼠精变 的女子是 好人,从而否定孙悟空 的判断,结果被老鼠精掳去,差点破坏整个取经计划. 既然把孙悟空聘用过来,就应该相信他 的能力,你 的考核只针对结果就好....
下一页 摘要：
十分钟过去了，二十分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然一小锤一停地工作着，他好象根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始忿然离去，会场上出现了大块大块的空缺。留下来的人们好象也喊累了，会场渐渐地安静下来。
大概在老人进行到四十分钟的时候，......
