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健康生活每一天!» 文章正文
    引言: 想到这里,我感到颇为茫然和困惑(从普通的白领到管理阶层,从初级管理人员到中级管理人员,再从中级攀升到高级,升迁,可以说是许多职场中人)
 

 

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支招:如何当职场里的不败红人
从普通 的白领到管理阶层,从初级管理人员到中级管理人员,再从中级攀升到高级,升迁,可以说是 很多职场中人 的梦想. 然而,机会总是 垂青那些有准备 的人. 对环境是 否乐观,往往决定着你向上攀援还是 原地踏步. 不管周遭比如何变迁,[在]工作中,你还是 要始终保持 一种向上 的动力,尽可能地充实完善自我,并以积极 的面貌出现[在]办公室里,成为职场中不败 的红人.

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  鸡年可以说是 我 的幸运之年. 刚刚迈过鸡年 的门槛,领导就把我叫到办公室谈话,告诉我将要升职 的消息. 当时除欣喜,感觉自己长久以来 的辛苦工作终获回报之外,同时心里也有些许不安,同事们会有什么反应呢?由 一种平等 的关系转瞬间变成领导,他们会不会嫉妒我,从而形成 一种隔膜呢?今后,我又该比如何与昔日 的同事相处,该怎样扮演好这 一新角色? 【扩展阅读:女人心事 傻女人的最后保质期

  想到这里,我感到颇为茫然与困惑.

   一开始知道我升职时, 一些同事不免表示意外,也有 一些人过来对我说:“你工作成绩那么突出,早就应升职. ”乍听之下,我颇感欣慰,但再 一细细思量,总觉得心里不踏实. 渐渐地,我也稍稍有些感觉到新角色所带来 的问题. 有些同事看我 的眼神怪怪 的,与从前不同. 我分派下去 的工作,会有两种态度: 一种能察觉其心里有点不情愿,但是 表面上不明确表达出来,对布置 的工作还是 照常完成;另 一种是 态度有点生冷,工作上也不是 很积极.

  好[在]这只是 少数现象. 我想,可能还是 需要 一个适应与磨合 的过程吧!不光同事们需要,我自己也需要. 因为面对曾经平起平坐 的人,我也还没有完全地调整好自己 的心态,以 一名领导者 的风范去处理工作. 更何况,当下 的任务是 调节好新 的人际沟通,别人 的嫉妒或者某些想法是 我所不能控制 的,但至少可以从我做起,把握好自己 的思维与行动.

  我也明白,从今往后,自己 的自由空间更少. 这是 显而易见 的事. 作为领导,就应起到率先垂范 的作用,出现问题不能往后缩,遇到困难应勇于担当. 严以律己.以身作则才能受到下属 的尊重与信服,毕竟言教不比如身教嘛!

   现[在] 的这些下属们,由于都是 以前 的同事,我们彼此都比较熟悉情况,也就无需再经历 一个熟悉人事与环境 的过程. 当然,[在]我眼中,还是 把他们看作是 自己 的同辈同事,大家是 合作 的伙伴,我不希望因过分明确上下级 的等级而拉远彼此 的距离.

  就这样,由于摆正自己 的位置,明确自己扮演 的新角色,我也逐渐得到同事们 的认同.

   一次,当我与 一位昔日 的同事,今天 的下属共进午餐时,她向我吐露自己 的心声.

  当我们从平素 的同事关系, 一下子变成上下级时,她心里 的确 一时还扭不过弯来. 虽说已有相当 的心理准备,并且她也承认我 的学历.工作能力等 的确要比 一般同事高出 一筹,但总有种无以名状 的想法,感觉有点不能接受我这个新上司,具体原因也说不好,或者许只是 因为我们曾经是 同事而已. 这不是 人 的问题,而是 心态 的问题,其实这也属于比较正常 的心理,时间久自然就会平复下来 的.

  她是 属于那种含蓄内敛型 的人,[在]工作上,不会将某些情绪表露出来. 况且以前大家关系还不错,现[在]我上任后对大家也很好,该做好 的工作她定当通力配合.  一个大雨天,我让她出去采购 一些东西,对此她虽心里很不情愿,但没办法,布置下来 的工作还是 得完成,可彼时有种不服与反叛 的情绪[在]她心里滋生. 没想到,临出发时,我突然叫她等 一等,要陪她 一起去. 之后,她反倒觉得有点过意不去,也很感动,因为这说明我并没有因为升职就对以前 的同事颐指气使.指手画脚.

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