摘要：批评通常也意味着进步的机会。的确也有那么一些人，就是要以招人厌恶来获得病态的快感，然而绝大部分的批评确实是建设性的。在建设性的批评面前，反击、争辩或是无礼都无济于事，对这样的批评进行无关紧要的纠正，只会演化成严重的问题。乐于接受建设性的批评并且遵照执行，是成熟和职业化的表现。
以下这些指导方针教你如何更......
摘要： 灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历？做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动？目标一直很明确的你有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候？领导的表扬变成了提醒和批评，同事的赞赏变成了疑问和不满，而你也不知道，自己究竟怎么了？ 其实问题很简单......
业务高手的八种必备人格魅力 □热情 性格 的情绪特征之 一,业务人员要富有热情,[在]业务活动中待人接物更要始终保持热烈 的感情. 热情会使人感到亲切.自然,从而缩短对方 的感情距离,同你 一起创造出良好 的交流思想.情感 的环境. 但也不能过分热情,过分会使人觉得虚情假意,而有所戒备,无形中就筑起 一道心理上 的防线. 【关注焦点:
办公室恋情也浪漫】
【健康导读:
当心“夏季情感障碍”综合征】 □开朗 【扩展阅读:
都市恐婚症正在流行】
外向型性格 的特征之 一,表现为坦率.爽直. 具有这种性格 的人,能主动积极地与他人交往,并能[在]交往中吸取营养,增长见识,培养友谊.
□温与
性格特征之 一,表现为不严厉.不粗暴. 具有这种性格 的人,愿意与别人商量,能接受别人 的意见,使别人感到亲切,容易与别人建立亲近 的关系,业务员需要这种性格. 但是 ,温与不能过分,过分则令人乏味,不利于交际.
□坚毅
性格 的意志特征之 一. 业务活动 的任务是 复杂 的,实现业务活动目标总是 与克服困难相伴随,所以,业务人员必须具备坚毅 的性格. 只有意志坚定,有毅力,才能找到克服困难 的办法,实现业务活动 的预期目标.
□耐性
能忍耐.不急躁 的性格. 业务人员作为自己组织或者客户.雇主与公众 的“中介人”,不免会遇到公众 的投诉,被投诉者当做“出气筒”. 因此,没有耐性,就会使自己 的组织或者客户.雇主与投诉 的公众之间 的矛盾进 一步激化,本身 的工作也就无法开展....
下一页 摘要：朋友安成是这个城市广告公司策划部主力之一，收入颇丰，人生得苗条纤瘦，几根精精瘦瘦的性感肋骨结合她的身份，大家都叫她“白骨精”(白领+骨感+精英)。
有一次，老板要亲自为一个重要客户操刀赶出一个策划，当他的文案被拿出来在讨论会上讨论时，全场马上沸腾了。 “老板真是技高一筹啊！佩服啊！”“小女......
