摘要： 对自己认识不清
职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不前，有的会过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。
年龄恐慌症
近来，由年龄而产生的恐慌心理症在女性中弥漫开来。她们面临随时被老板解雇的风险；又因年过三十......
摘要： 按照公司的规定，每年的一定时期，会由主管对下属员工工作情况进行评价。伴随而来的是一个加薪的机会。
我在这里却发现一种很让人奇怪的现象：少部份被加薪员工一如继往地努力工作甚至更加拼命；但大多数员工，无论加薪与否，在这之后的一小段时期工作绩效反而降低。更有甚者，极少数员工主动离职。
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你身边有“芙蓉员工”吗编者按:芙蓉姐姐凭借“ 一张妖媚十足 的脸与 一副性感万分 的身材” 的自画像与充满自恋 的文字 一夜之间红遍大江南北,网络上下,随之而起 的又出现菊花姐姐.芙蓉哥哥们. 舆论对芙蓉姐姐 的评论普遍是 “超级自恋”,不过,也有分析将芙蓉姐姐 的关键词不是 定格[在]“自恋”,而是 “表演”. 自恋人格也罢.表演人格也罢,他们 的共同特征是 :超级自我中心主义,用夸张 的表演与行为引来他人瞠目结舌 的关注,而这种别人 的关注与赞美成为他们内心 的需要与动力. 【关注焦点:
测试４：如果乳房发胀怎么办？】
【健康导读:
母乳的错？妈妈的错？】 其实不得不承认 的事实是 :我们平均每个人都有自恋 的 一面,也有爱表现 的 一面,只不过是 表现 的方式与程度不同罢. 从这个角度出发,环视我们 的四周,办公室里到处都可以找到芙蓉姐姐 的身影. 【扩展阅读:
测试11：怎样才能确定孩子吃奶量足够？】
芙蓉员工之――自恋者独自走江湖
[在]组织中,依据员工 的不同特点与行为模式,可以将之划分成不同 的类型,老虎型.猫头鹰型.变色龙型……当然其中少不 的 一种类型是 自恋.爱表现 的孔雀型.
芙蓉表现:“[在]自己 的桌子上摆着小镜子,最喜欢时不时照照,甚至开会时,也会忍不住拿出随身携带 的小镜子自我欣赏 一番,然后露出满意 的微笑”,“平均每天搞得都像是 服装演示会,最喜欢干 的事就是 [在]单位开大会 的时候,[在]众人面前挺胸抬头,扭着模特步招摇过市”,“此君其貌不扬却自比潘安,跟你说话总是 有极强 的优越感,觉得全单位自己最好. 你多看他两眼,他就觉得你对他有意思;你多跟他说两句话,他就觉得你[在]跟他套瓷. ”
表现分析:叫他们孔雀也好,称他们为花蝴蝶也好,通常他们就是 单位里 的 一道特殊风景与人们八卦 的中心. 不可否认 的是 失去他们,办公室 的故事就会显得无趣得多. 从某种意义上,只会埋头干活 的员工与头悬梁锥刺股 的北大清华考研 的学生们 一样,也需要放松与调剂.
拯救办法:“不过通常这类人[在] 一个组织中与团队中并不受同事 的欢迎. 而且,他们常常会被认为是 华而不实.能力低下. 因为 一般人都会认同与自己思维.行为模式相近 的人,自然不自然地排斥相异 的人. 这类孔雀型 的员工需要选择适合 的岗位与组织,像销售.公关.广告.娱乐业更适合他们,[在] 一些传统与不是 很开放 的组织中很难有他们 的容身之地. 而且他们这类人更像是 武功高强 的独行侠独自走江湖,而成不能够带兵打战 的将军. ”实力传播企业加值部副总裁邱晓文分析[在]组织中比如何更好地用好像芙蓉姐姐这样 的孔雀型员工.
从另 一面看待芙蓉员工――表演有价
比如果提这样 一个问题:“芙蓉姐姐[在]美国以同样 的方式会这么火吗?”不同背景 的人有着不同 的答案....
下一页 摘要：
1.凡要求下属做到的，领导者必须率先做到。好榜样的力量是无穷的，坏榜样的力量也是无穷的。
2.下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。
3.聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。
4.用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。
5.切莫对以下人委以重任：对领......
