摘要： 大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良......
摘要：
我可能是属于那种身在曹营心在汉的女孩。当时大学毕业后，经过层层考试筛选之后，终于脱颖而出，成功进入一家政府做公务员，但工作了一段时间后，眼看着那些在名气响当当的公司当白领的朋友，一个个穿金戴银，珠光宝气，这让我在朋友聚会时很自卑。于是，我开始在上班之余寻找更好的“落脚点”。......
找到好工作的8大素质 北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位.民营及高新技术企业.三资企业 的人力资源部门与部分高校进行 一项调查,结果显示具有以下八项特点 的大学生最受用人单位 的欢迎. 其实不止是 应届毕业生,任何 一个想找到好工作 的人,都需要具有以下 的素质. [在]最短时间内认同企业文化 【关注焦点:
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【健康导读:
儿童好动≠多动症】 “企业文化是 企业生存与发展 的精神支柱. 员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长. ”壳牌公司人力资源部 的负责人介绍说,“我们公司[在]招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是 否与公司需求相吻合,个人 的自我认识与发展空间是 否与公司 的企业文化与发展趋势相吻合. ” 【扩展阅读:
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北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:“大学生求职前,要着重对所选择企业 的企业文化有 一些解,并看自己是 否认同该企业文化. 比如果想加入这个企业,就要使自己 的价值观与企业倡导 的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入这个团队中,以企业文化来约束自己 的行为,为企业尽职尽责. ”
对企业忠诚有团队归属感
问卷调查显示,国有企业.外资企业.民营企业 的人力资源人士 一致认为,宁可要 一个对企业足够忠诚.哪一怕能力差 一点儿 的员工,也不愿意要 一个能力非凡但却朝三暮四 的员工.
一家企业 的人力资源经理认为,员工对企业忠诚,表现[在]员工对公司事业兴旺与成功 的兴趣方面,不管老板[在]不[在]场,都要认认真真地工作,踏踏实实地做事. 有归属感 的员工,他 的忠诚,最终会让他达到理想 的目标,从而成为 一个值得信赖 的人, 一个老板乐于雇用 的人, 一个可能成为老板得力助手 的人.
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示:“企业[在]招聘员工时,除要考查其能力水平外,个人品行是 最重要 的评估方面. 没有品行 的人不能用,也不值得培养. 品行中最重要 的 一方面是 对企业 的忠诚度. 那种既有能力又忠诚企业 的人,才是 平均每个企业需要 的最理想 的人才. ”
不苛求名校出身只要综合素质好
吉通网络通信股份有限公司 的人力资源人士表示,“我们公司不苛求名校与专业对口,即使是 比较冷僻 的专业,只要学生综合素质好,学习能力与适应能力强,遇到问题能及时看到症结所[在],并能及时调动自己 的能力与所学 的知识,迅速释放出自己 的潜能,制定出可操作 的方案,同样会受到欢迎. ”
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下一页 摘要： 春暖花开的时节，也到了大学毕业生落实工作的关键时期。如何才能找到一个称心如意的工作？求职过程中有哪些心理误区需要识别与避免呢？本报记者就此采访了白玲工作室的首席咨询师白玲和北京师范大学心理学教授许燕。
选工作：忘记了短期与长期目标的关系
小谭是一所知名大学的应届毕业生，上学期......
