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找实习难,找好 的实习更难,若是 要找到[在]全球知名 的大企业 的实习机会可说是 难上加难———没有人情面子可讲,没有特别优待之说,那么,这样 的实习真 的比如此难以接近吗?近日,本报特别采访法国某独资企业人力资源部经理,听她来谈谈作为世界5百强之 一 的企业[在]招收实习生上 的态度与原则,或者许可以从中得到些启发.
平均每年,[在]我们企业实习 的大学生也有不少,但是 与其它 一些大公司不同 的是 ,这些实习生大多是 由各学校推荐而并非公开招聘所得 的. 为什么呢?这或者许是 由我们企业本身所从事 的工作项目 的性质所决定 的. [在]电气等相关专业学习 的大学生是 最主要 的选择对象. 通常情况下,当 一个项目进程[在]人员编制上出现不足或者缺口时,我们就会考虑向拥有相应技术专业 的高等学府提出招收实习生 的要求,然后,由校方来进行第 一轮 的挑捡与筛选工作,并根据相应 的专业要求选出合适 的候选者来推荐给公司. 这样你来我往.公司与学校互动 的实习合作关系虽然没有公开招聘 的声势浩大与应者云集,但是 很有效地控制生源 的专业性与技术性,并且节省很多处理与应对其它众多不符合专业“硬指标” 的简历 的时间. 由老师来把守“技术”这第 一道关口无疑是 一种省时.省力.快速有效地达到招生目 的 的方法. 当然,对于那些希望[在]其它技术性要求不高 的部门,比如人事部等进行实习 的大学生来说,机会并不是 没有 的,因为公司通常会将收到 的个人简历进行保存,比如果正好有这方面 的空缺,也会进行面试与录取,但这种机会相对来说会比较小 一点. 【关注焦点:身体上穿孔当心食肉细菌感染】
去哪一里找实习生? 【健康导读:提醒：剃须刀用两三次就要洗】
法企实习生 的“软”指标
对于那些过学校技术“硬指标” 的候选者来说,相关工作人员还会对他们进行第二轮 的面试,也就是 “软指标” 的评定,从而来决定最后 的录用者. 这里所说 的“软指标”指 的就是 候选者 的主观意识与态度,看看他们 的个人愿望与素质条件是 否与我们公司所要达到 的目 的相 一致.... 下一页