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跳槽时求职者最关心 的莫过于几大问题:比如何最大限度地化解跳槽风险.减少跳槽成本?比如何[在]达到理想 的薪酬与福利 的同时,又能体面地告别原公司?比如何让自己 的人脉关系通过跳槽更上 一层楼?以上这些问题该怎么处理?记者特地请来51job 的职业顾问,为跳槽者提出 一些有益建议.
很多人把跳槽作为 一种加薪 的手段向原公司提出,职业顾问认为这种行为对个人而言无疑是 玩火自焚. 调查发现,hr或者团队领导不会执意挽留有意跳槽 的员工,特别是 [在]提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量 的员工. [在]他们看来,跳槽是 一种正常现象,并不是 一个纯粹负面 的决策;从公司方面来说,公司需要不断进行人员调整;从员工 的角度,希望能[在]职业生涯中找到 一个更适合目前个人能力 的发展空间. 因此,跳槽是 人力资源最佳组合 的 一个必要 的方式. 【关注焦点:型男厨房西湖牛肉羹】
不要以辞职作要挟 【健康导读:美女厨房 蒜蓉粉丝娃娃菜】
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比如果你是 为加薪.晋升而以辞职为要挟,那很难让hr经理或者直接上司接受,即便他们 一时满足你 的要求,但对你[在]公司发展并无好处. 说到底,这就像打碎 的碗,即便以高技巧修补,但裂缝还[在],经理们[在]物色好接替你 的人选后,必然会对你有所“安置”,而留用你 的时间则取决于你[在]公司.市场上 的竞争力;比如果很快找到接替你 的人,你很可能会被“冷冻”,直至你受不走人.
平均每个公司都会[在]年终对员工进行评估,评估 的结果直接决定个人红包 的厚薄. 再培训资源中心乐富认为,公司会将员工按能力.态度分成四类:
1.有能力胜任工作且有意愿追随公司发展 的员工,不但留用而且予以加薪,多发红包;
2.无能力或者尚不具备能力 的,但态度端正.... 下一页