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据中华英才网最新调查显示,网络兼职[在]十大it职场人气职位榜上排名首位,[在]互联网这个行业,似乎不见得有 一份正式 的工作才是 “人才”. 兼职正[在]成为变相求职 的 一种捷径.
一个不容忽视 的现象是 ,兼职成为越来越多 的网络人 的选择. 中华英才网张栋伟解释说,比如今,越来越多 的企业认识到,衡量用人效率最大化 的标准,是 用好人才 的大脑,只要为我所用,不必强求为我所有. 这为兼职人才创造出更多 的工作机会. 【关注焦点:看电脑眼镜度数应浅些】
变相求职.开放就业带来兼职热 【健康导读:太阳镜下的健康盲点】
对于求职者来讲,这种网络“兼职”正是 变相求职 的捷径. 【扩展阅读:六种最易误诊的女性疾病】
他说:“对于现[在] 的年轻白领而言,这种工作方式既能保障收入不减,又能摆脱办公室复杂 的人际关系,还不必放弃自己 的爱好. 而对急于求职 的[在]校学生来说,多 一些兼职经历无疑能为自己 的简历加分,获得更好 的工作机会. ” 一位网络公司经理[在]接受采访时表示:“我们现[在]就是 要[在]兼职大学生中挖掘 一些出众 的人才,加以培养,让他们较早地适应工作环境, 一经毕业,就能迅速发挥作用. ”
大公司流行外包
兼职[在]网络中流行,而现[在] 的网络大公司则已经很少聘用兼职,改为更先进 的外包业务,而这种外包已经成为兼职 的 一种变相. 人力资源总监苏英琦告诉记者,两年前公司改“兼职”为“外包”,比如今公司已经有190名外包工作人员,涉及各个部门,大约平均每个部门都有两成人员为外包形式,她说:“外包与兼职相比更具人性化,也更利于公司管理,外包人员可以享受社会保险等福利待遇,与正式员工待遇相差不多,目前公司外包人员 的工资从六七千元到两千元不等. 而兼职人员则相对较少,大部分兼职为专家级顾问. ”
互联网行业发展迅速,新浪网人力资源总监段冬介绍,公司今年比去年增加4百人,新浪目前有几十名外包人员,主要从事基层 的行政职务.... 下一页