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健身中心里“白领”多并不是 什么新鲜事,新鲜 的是 很多“白领”[在]免费享受自己公司提供 的健身机会. 其实,视健身机会为公司福利 的做法[在]国外十分普及. 现[在],这种先进 的经营理念正被越来越多 的国内公司所采纳.
虽然距离“美国近84% 的女性[在]健身房锻炼”.“香港平均每2．5万人就拥有 一家健身房”这些数字还很遥远,但不能否认 的是 ,我们 的健身意识正[在]渐渐与国际接轨. 更何况还有众多意识超前 的企业.公司推波助澜,让咱北京这股健身热潮 的”燎原之势”更加强劲！ 【关注焦点:明年春夏绿色大行其道】
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有这样 一群人,他们既是 同事,又是 健身伙伴. 下班后结伴来到健身房, 一起挥汗比如雨, 一起谈笑风生. 没错, 一定有不少人羡慕他们,因为他们正[在]愉快地享受公司为他们提供 的福利.
■为员工提供健身机会,是 公司“软福利”中 的 一种. “软福利”即公司提供 的休假旅游.社团活动.生活便利等协调工作与生活关系 的非现金福利,虽然有些不起眼,但使公司[在]严格 的制度管理以外表现出富有人情味 的 一面. 软福利不是 小恩小惠,比如果使用得当,它具有凝聚人心.维护企业形象.缓解职业压力等诸多功效.
■为员工提供健身机会 的风潮,始于外企公司 的“洋为中用“,现已被越来越多 的公司所采纳.
■员工通过健身使生活.工作质量提高,归根结底,公司是 最大 的受益者.
■不同公司[在]提供这项福利时,也会采用不同 的办法,比如报销 一部分健身费用.组织健身俱乐部等,有些是 全额提供费用,有时员工也需要负担部分费用.
海外企业为员工买健康蔚然成风
■付钱以换取员工 的健康,公司不再被动等着付员工 的医疗费,而是 主动管理员工 的健康情形,提供营养师或者健身教练,以减少公司[在]医疗上 的花费,这[在]国外是 被普遍认同 的经营方式之 一.
■美国连锁医院公司从1979年就开始实施“有氧运动挑战”计划,员工平均每周花[在]所选择 的运动项目上 的时间超过 一定水平,便可以拿到健康保持奖金:游泳:平均每英里96美分;壁球,平均每小时48美分,跑步平均每英里24美分等.
■国外很多企业都建有专为自己员工服务 的健身中心.
位于亦庄 的ge公司建有自己 的健身房,并聘请专业健身管理公司,为员工提供专业 的服务.
来自员工 的声音:
[在]采访中,几位受访者都不约而同地表达对公司 的认同感与归属感.
与同事 一起健身可以互相促进
夏莲24岁摩立特公司市场部经理
健身对我来说,意味着健康 的身体.积极 的生活态度与释放工作压力. 现[在]有同事督促着 一起健身,更能克服惰性啦！
我认为公司 的这项福利,首先表达对员工 的重视,其次,员工因此精神状态好.工作效率高,那么公司会得到更大 的回报.
刻意地去健身,是 为让工作状态保持最佳
董玉27岁亚信公司员工
我经常加班,工作强度特别大,所以会很刻意地去健身,使工作状态保持最佳.
至于公司让员工承担 一部分健身费用 的做法,我觉得很公平,那真 的只是 一小部分.... 下一页