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    引言: 到底该给员工多少薪水才能令员工满意?是否该降低薪资来降低成本?是否要以个人绩效来
 

 

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让经理人常犯的薪资误区

到底该给员工多少薪水才能令员工满意?是 否该降低薪资来降低成本?是 否要以个人绩效来发奖金?金钱奖励应该占多少比重?这些都是 常让经理人头痛 的问题. 很多企业尽管花很多人力.物力与时间建立薪资制度,但还是 遭到员工抱怨,到底是 为什么?斯坦福大学商学院教授菲佛(jeffreypfeffer)指出,这是 因为经理人常犯以下薪资六大误区:

  二.以为只要降低劳工平均每小时 的工资,就可以削减劳工成本. 其实劳工成本包含薪资与生产力两项因素,要降低成本,必须同时考虑这两个因素. 【关注焦点:从迪斯尼开始幸福的日子

   一.认为劳工工资就等于劳工成本. 事实不然,劳工成本还要考虑生产力,也就是 企业付给员工 的薪资,换得多少产出. 【健康导读:看沪港台三地女性心态

  三.认为劳工成本[在]生产总成本中占有相当大 的比重....   下一页

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    摘要:=0&&score=11&&score=26&&score1、在过去的一周里,在下述部位有过疼痛或不适吗?a、在直肠(肛门)和睾丸(阴囊)之间即阴部是 否b、睾丸是 否c、阴茎的头部(与排尿无相关性)是 否d、腰部以下,膀胱或耻骨区是 否2、在过去的一周,你是否经历过以下事件a、时......
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