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李信万万没有想到,他 的低薪影响他获得 一份新 的工作. 某公司招聘主管[在]面试李信后,认为他 的条件与工作技巧满足新 的岗位需求,但招聘经理[在]解到他以往 的薪资标准后,认为太低不符合他所承担 的工作职责,最终将他从候选名单中删除.
不要轻易说出你以前 的薪资水平. 一位经理就因为这个举动,丧失主动争取高薪 的机会,面试伊始,她向招聘经理说出现[在] 的薪资水平,并表示她 的技能与经验被低估. 结果,招聘经理因此降低她 的工作技巧评级,并根据此级别定义她 的薪资标准. 【关注焦点:秋冬衣着如此随意】
当 一份梦寐以求 的工作机会出现[在]你面前,你该采取何种薪酬谈判策略或者技巧去赢得这份工作呢?日前发表 的«薪酬谈判比如何做»（salarynegotiationdosanddonts）总结出 一些技巧,帮助应聘者顺利进行薪酬谈判. 【健康导读:制造最佳受精卵几大秘笈】
过早讨论薪酬时,要采用策略避开. 比如果应聘者被问及"你现[在]拿多少薪水?""你期望 的薪水是 多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位 的薪水处于什么范围之内.... 下一页