摘要：
天津，渤海之滨的一颗美丽明珠。她不仅是我国北方重要经济中心，在中医教育、中西医结合诊疗方面也有着悠久的历史和较高的水平。在这片沃土上，以建成全国中西医结合皮肤病诊疗中心为己任的天津市长征医院，如一枝奇秀在津门杏林中独放异彩。
天津市长征医院是以中西医结合防治皮肤病、性病为特色的三级甲等专科医院。1984年......
摘要：
日前，“北大——辉瑞中国医院管理高峰论坛”在北京大学中国经济研究中心举行，全国70多位医院院长共济一堂。这次论坛探讨的重点，是21世纪中国医疗体制改革和医院内部管理所遇到的机遇与挑战。
中国医院管理目前的状况如何？出路在哪里？如何看待医疗体制改革？带着这些疑问，记者走访了部分医院管理专家，请他们为中国医院......
要用医院文化凝聚职工
过去管理靠各种规章制度,比如今应该靠 一种文化. 发展培育独特 的医院文化是 建立核心竞争力 的基础. 医院文化对员工起 一种“软性” 的控制作用,它明确告诉员工,医院期望他们 的是 什么;它为所有员工提供 一种共同 的意识,指导他们 的日常行为. 因此,医院文化把“我们 的灵魂”与“我们 的工作”有机地结合起来,形成强大 的责任感与使命感,从而激发员工 的工作热情与献身精神.
医院价值观 的形成,有 一个认同过程,开始时,由领导层少数人提出 的关于“对象对于全体来说是 否有价值” 的看法,它可能被全体(或者多数)职工认同,从而转化为医院价值观;但也可能不会被多数职工所认同,形成不医院 的价值观. 第二,价值体系与最高价值. 对于医院有价值 的对象很多,比如“患者意识”.“质量意识”.“效益意识”等,这许很多多对于医院有价值 的对象,以及医院本身所具有 的多种多样 的价值,集合起来就成为医院 的价值体系. 价值体系中 的各个价值,有时并不可兼得,于是 需要取舍;有时可以兼得,但各个价值重要性并不 一致,便发生比如何对各个价值进行排序 的问题. 医院文化建设 的重要内容之 一, 一方面明确医院 的价值体系,另 一方面对各个价值排序,找出最高价值. 医院之间价值观 的区别,往往不是 表现为“医院是 否有某种价值” 的不同回答,也不是 表现为“某对象对于医院来说是 否有价值”有相悖 的意见,而是 表现为价值排序上 的区别,表现为最高价值 的选择与判定各不相同. 因此始终把吸引病人.留住.服务好病人做为我们 的价值取向. 【关注焦点:
消食行滞话萝卜】
医院价值观是 医院文化 的核心,广东省中医院吕玉波院长认为,[在]讨论医院价值观时,有两个问题应注意:第 一,区分“主导价值观”与“医院价值观”. 【健康导读:
几种节日解酒验方】
多年来,广东省中医院打造特色文化,形成“病人至上,质量第 一” 的医院宗旨与“仁爱.敬业.务实.进取” 的医院精神,并使之成为全体医务人员 的共同目标. 他们努力营造有利于医院发展 的氛围,形成医院 的文化优势. 当医院全体员工都自觉地把病人 的难处作为服务重点,把病人 的需要作为服务 的内容,把病人是 否满意作为衡量服务质量 的尺度 的时候,这里 的病人也自然而然地从中得到最大 的利益. 一位身患银屑病 的患者,平均每天洒落[在]床边雪片 一样 的皮肤碎屑让他感到很尴尬....
下一页 摘要：许多中老年人都有过口干舌燥的感受，还有的人长时间受口干的困扰。据卫生部门统计，约有30%～50%的中老年人患有不同程度的口干症。近来，医学研究发现，口干并非只因为渴，在它的背后常常还隐藏着危害健康的疾病。
医学上将口干分为生理性和病理性两大类。生理性口干多见于，饮水过少、进食过咸食物及大量干性食物、剧烈运动后......
