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案例:宋丽是 一家美资公司 的销售部经理. 她最讨厌 的就是 那些“小团体主义”,也因此得罪以部门副经理为首 的 一些同事. 最近,宋丽[在] 一项重要计划方案 的竞争中败下阵来,原因是 大多数人都投票支持那位副经理. “我成为办公室政治 的 一个牺牲品. ”对于这个结果,宋丽既惊讶又愤怒.
那么,该比如何正确对待办公室里 的小团体呢? 【关注焦点:研究发现蹲着如厕比坐厕更益健康】
宋丽面对 的这种“小团体”问题,[在]职场上屡见不鲜. 尤其[在]今天,人际关系中讲 的是 沟通与交流,它对封闭自我 的人们提出新 的挑战――增强人际交往能力,跳出个人小圈子,融入到集体中去,成很多人不容回避 的现实. 于是 ,“小团体”也有很大 的发展空间,漠视它相当于漠视现代 的企业文化. 【健康导读:灵芝类保健食品广告违法现象严重】
其次,扩大自己 的朋友圈子. 职场上得有高素质 的朋友圈子,才能打造高质量生活. “你成就团队,团队也会成就你”. 【扩展阅读:情绪与健康】
首先,要学习推销自己. 不要借口“不喜欢搞关系.不想活得太累”,而排斥必要而致命 的“沟通”. 他们解你吗?他们心目中 的你像你自己想象 的那么好吗?要认识到个人同组织 的辩证关系,尊重他人,哪一怕是 缺点.
有厌职情绪怎么办?
细数办公室 的忍无可忍成功走职场找准“快捷键”比如何“驯服”你 的老板... 下一页