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重心过多地放[在]领导身上容易受伤
梅梅: 【关注焦点:我们需要给手机消毒吗？】
近 一时期,北京 的职场着实是 热闹得很,毕业.跳槽.裁员 一系列 的事接踵而来. [在]人才市场 一片红火之际,专家也提醒广大 的职场中人,无论你[在]什么企业,无论你[在]什么职位,都要时刻保持自己 的职业状态,建立良好 的组织归属感. 【健康导读:2004年绝不能错过的10大健康资讯】
梅梅,23岁,去年大学毕业,不久前到 一家房地产公司做部门经理助理工作. 梅梅 的上司也是 一位女士,开始她们 的关系还不错,梅梅曾经暗自庆幸自己刚刚工作就遇到这样 一个好上司. 可是 ,好景不长, 一个多月后梅梅发现上司对她 的态度来个大变脸,曾经 的共进午餐没有,取而代之 的是 上司召集公司 的其他人去吃午餐,不叫梅梅;曾经 的与颜悦色没有,现[在]是 有话说话,没话连多看梅梅 一眼都懒得看;曾经 的推心置腹完全没有,现[在]是 典型 的横眉冷对. 这是 怎么?梅梅扪心自问,第 一,没给上司找麻烦;第二,没四处传闲话.嚼舌;第三,工作努力认真没有半点马虎. 【扩展阅读:聚焦艾滋病高危人群现状】
找不到归属痛苦不堪
从此,梅梅 的心里就落下“病根”:这个公司没人喜欢我,我干什么都是 错 的,[在]这里根本就没有我 的位置,甚至[在]工作中数次委屈得痛哭.
张松:
不憷与领导合不来!
而张松就是 与梅梅完全不同 的想法. 作为销售代理,张松[在]公司做得很努力. 他 的业绩也很不错. 但[在]这个部门里,张松始终与其他人尤其是 他 的直属领导不是 很合得来. 但他并不以此为憷,[在]他看来,业绩好,为公司带来效益,自己就是 名出色 的员工. 只要让自己与企业保持高度统 一就可以,用业绩说话,企业自然不会亏待优秀员工.
老王:
以企业利益为标准!
老王更是 一个以企业为家 的人,他今年40多岁,[在]现[在] 的企业已有近20年. 对于他们这辈人,对企业 的那种忠诚度是 很多年轻人所不具备 的. 他 的部门领导已经换过几任,这么多年 的职场生涯里,与他有意见分歧 的人也不[在]少数. 但他始终抱着以企业利益为标准 的想法,他说,自己无论做任何事都是 为企业而不是 为领导个人,所以没有必要因为与领导 的意见不同甚至不合而自怨自艾.
弄明白自身价值通过谁实现
职业顾问.白玲工作室首席职业咨询师白玲介绍,缺乏组织归属感 的人通常是 :[在]组织中找不到自己 的位置,不愿意为组织承担重大责任,遵从权威,强调服从,不能主动发挥自己 的影响力等.
现[在]职场中不乏为领导个人魅力而选择企业 的人群,这类人 的组织归属感往往是 建立[在]领导个人基础上 的. 不可否认,部门领导是 企业选出来 的象征,他们 的意见有时 的确代表企业形象. 但比如果把重心过多地放[在]领导身上,其劣势就是 一旦与领导感情不与.意见相左,就会出现类似于梅梅那种组织归属感受到严重伤害 的现象.... 下一页