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俊男美女不只[在]情场得意,更开始[在]职场上攻城掠地,合宜 的举止成为录用 的关键,出众 的仪表成为升迁 的焦点,[在]这个风格当道.讲究个人品牌 的时代,光靠能力,很快就会失去竞争力. 先把自己变精品,让识货 的 一眼就看见你,然后,才有机会爱上你.
很多企业主[在]面临遴选新任经理人,被问到这个问题:“比如果有几位专业.资历.管理能力.人际关系各方面指针都具备相似实力 的候选人,你最后会选择哪一 一个?”出乎意料 的,答案是 :“『看起来』像主管 的那 一个！” 【关注焦点: 儿童预防接种知识问答】
这是 一个以貌取人 的年代. 你信不信? 【健康导读:你必须知道的果汁真相】
拥有美国mba学位.行销经验近二十年 的美商摩托罗拉行销总经理黄玉莹,曾经与 一位高大英俊 的公关公司经理 一起出席 一个场合,结果还没有换名片前,对方竟然将那位外貌出色 的公关公司经理当作是 她. 【扩展阅读:苏丹红：考验中国食品安全】
问题是 ,什么叫做“看起来像”?“看起来像”经常指 的是 面貌有威严.身材高大(女生是 高身兆),站出去显眼称头者. 以此判断,职场上对过于美艳 的女性反而有“反歧视”(reversediscrimination) 的现象.
bq成为职场通行证
职场 的“性别歧视”与“外貌歧视”当然普遍,美国社会科学界 的社会心理学领域有几篇常被引用 的论文,都证明:男子高而帅,女子貌美兼身材佳,绝对有助于升迁. 影响所及,大陆甚至有“人造美女”选美赛,当选者是 整型最成功者.
美丽 的门面.应对进退合宜 的谈吐,所谓 的“美感”分数──bq(beautyquotient)逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或者缺 的 一环.
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