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考试是 张冀 的强项,张冀比如今才大学毕业 一年,选择再深造是 条不错 的出路. 考虑到当代it行业 的技术类 的高层人物或者是 领军者,无 一例外都是 硕士博士之流. 比如果张冀把他们定为 一个长期(10年以上) 的 一个职业目标,去获得这样 一个学术资本是 很必要 的. 【关注焦点:你可能不知道的“男女有别”】
职业顾问告诉张冀,很多人都有暂时性 的抑郁或者不得志,职业生涯[在]缺乏规划 的时候尤其比如此. 张冀毕业才 一年,尽管这 一年中他 的工作很坎坷,不像他 的同学那样顺风顺水,但张冀毕业有10多年 的成功求学经历,[在]这期间积累 一般人没有 的知识含量与技能,只是 没有[在]职业上得到开发而已. 有没有必要为这 一年不成功而抹杀10多年 的成功?当然是 没有必要也是 不应该 的. 所以职业顾问说,张冀并不是 不成功 的人,更不是 没希望取得成功 的人. 他应该有充足 的信心来面对未来几十年 的人生职业旅程. 【健康导读:手机里的致命秘密】
工作 一年就失业 【扩展阅读:快讯：潘婷2006环球小姐中国总决赛完全】
案例二
黄生,高中时期获得全国物理竞赛 一等奖,大学时自然而然地被保送名牌大学地球物理专业. 毕业时当年 的国家重点学科,比如今却成明日黄花,找工作时已磕磕碰碰,好不容易谋到 一家房地产公司做行政助理.
由于公司规模小,黄生干 的活也杂,除接待.采购.日程安排.资料整理.文案编写等日常行政工作,还参与 一些客服与财务 的内容,譬比如带客户看楼.客户资料登记汇总等. 1年下来,忙里忙外,几乎累死. 总算公司 一年业绩还算不错,年底奖金也颇丰厚,但第2年突发事变,老板出于某种原因甩手不干,卷资金移民去加拿大,公司随之关门,黄生瞬间被打入失业大军.
[在]比如今激烈 的求职竞争中,黄生 的这点资历并不为用人单位看好,认为他经验不足,总找不到适合他 的位置.
专家点评
黄生 的问题出自大学毕业时候 的工作选择,由于专业不适应市场 的需求,使得黄生没有明确职业方向,对自己前途 的疑惑加上就业压力,使得他选择 一个并没有充分考虑职业发展 的公司,并且职责不清 的职位. 一年下来,看似做很多事,但都做 的不完整. [在]面试 的时候,有经验 的面试官马上会发现他对什么事都是 一知半解,没有深度.
黄生现象 的解决之道,职业顾问经分析认为: 一是 职业定位,明确自己 的职业目标;二是 认识自我,充分利用已有资源.
从第 一点,职业顾问为黄生测试他 的职业性格与职业潜质,明确以房地产市场推广与房地产广告业 的职业定位;从第二点,职业顾问分析黄生 的简历,从他 的学历到过去工作 的具体经历中,发现他 的闪光之处———也就是 能吸引招聘人.面试官 的地方,为他重新包装.
这样 一来,黄生既有定位,又增强应聘竞争力,使得他 的职业生涯有转机.
“博而不精”现[在]看来不是 职业人 的可取之道. 所谓复合型人才指 的是 精通2门以上 的专业 的人才,而不是 博而不精 的人. 博而不精最大 的坏处是 导致职业核心竞争力 的缺失,长期处于这样 一个职位,会对未来 的职业道路蒙上 一层不明确 的雾气,无异于浪费时间.