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这就是 工会代表或者职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度.工资分配形式.工资收入水平等事项进行平等协商,[在]协商 一致 的基础上签订工资协议. 工资集体协商 一般包括以下内容:工资协议 的期限,工资分配制度,工资标准与工资分配形式,职工年度平均工资水平及其调整幅度,奖金.津贴.补贴等分配办法,工资支付办法,变更.解除工资协议 的程序,工资协议 的终止条件,工资协议 的违约责任,双方认为应当协商约定 的其他事项. 工会代表或者职工代表[在]与企业协商确定职工年度工资水平时,应符合国家有关工资分配 的宏观调控政策,并综合参照下列因素;地区.行业.企业 的人工成本水平,地区.行业 的职工平均工资水平,当地政府发布 的工资指导线.劳动力市场工资指导价位,本地区域镇居民消费价格指数,企业劳动生产率与经济效益,上年度企业职工工资总额与职工平均工资水平,依法订立 的工资协议对企业与职工双方具有同等约束力. 双方必须全面履行工资协议规定 的义务. 职工个人与企业订立 的劳动合同中关于工资报酬 的标准,不得低于工资协议规定 的最低标准. 这样,就通过合法 的渠道,用法律 的形式建立起企业职工 的增加薪资 的机制,并得到法律 的保护. 【健康导读:宝宝秘密是不能让别人知道的】
有 一家外商投资 的化妆品有限公司,[在]与员工首次签订劳动合同时工资定得偏低,为不影响员工情绪,许诺 一年后续签劳动合同时给员工加薪. 员工们抱着加薪希望苦等 一年. 但[在]续签劳动合同时,公司管理层否认原先 的许诺. 员工 的工资标准维持原状不动. 结果造成员工不满情绪,公司 的平均每台电脑只要 一打开,就出现“我们要加薪” 的游动字幕. 管理层不予理会,结果,公司 的平均每台电脑全部“死机”. 这家公司 的员工要求加薪是 合理合法 的,但采取 的方式是 欠妥 的,为维护与争取自己 的合法权益,实现加薪 的愿望,员工们可采取以下 一些方法:开展工资集体协商谈判工作
可向外企总部请求加薪[在]我国境内 的外商投资企业多数是 国外企业 的子公司,外方高层经营管理人员 一般是 总部聘任 的. 他们考虑问题往往带有片面性,为使公司取得让总部满意 的经营业绩,尽可能压低中方员工 的薪资,以降低人工成本,于是 对中方员工增加薪资 的意见不予采纳. 而作为外企总部必须考虑资本运作 的方方面面. [在]员工薪资方面,既要考虑节约.降低人工成本来增加利润;又要考虑利用薪资杠杆来吸引人才.留住人才,充分发挥员工 的积极性与创造性,以此来实现资本运作 的利润最大化. 根据外企这 一特点,员工[在]向公司提出加薪 的要求得不到满足时,可通过传真.互联网等手段. 以员工集体 的名义直接向总部请求加薪.... 下一页