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“比如何看待当今这个盛行‘跳槽’ 的时代?”“我国人才流失 的原因何[在]?”“比如何营造 一个宽松.公平 的竞争环境?”[在]由中国管理科学研究院.中国未来研究会举办 的第二届中国科学家教育家企业家论坛--中国实施人才强国战略峰会上,“跳槽”成为人们聚焦 的 一个热点话题.
“[在]当今这个盛行‘跳槽’ 的时代, 【关注焦点:宝宝秘密是不能让别人知道的】
“跳槽”时代 的利与弊 【健康导读:2名日本男子殴打中国女子】
我国人才流失 的原因何[在] 【扩展阅读:复婚的路有多难走】
为什么‘微软’却能够‘生产’数以千计,并且忠心耿耿 的百万富翁?”北京工业大学经济管理学院院长李京文说,原因就是 “微软”建立 一套网罗与珍惜顶尖人才 的机制. “微软” 的人力资源观就是 三个字母adk:a--吸引最好 的人;d--发展最好 的人;k--保留最好 的人. 盖茨说过:只要真是 我们需要 的人,要什么给什么. 我更愿意雇用有潜质 的人,而不是 有经验 的人,因为从长远看,潜质更有价值. 李京文认为,全球化 的科技与经济竞争归根到底是 人才竞争. [在]知识经济时代,科技人才已成为决定任何 一个企业或者组织命运 的稀缺性战略资源. 为避免人才浪费与[在] 一个企业同 一类型人才过多,合理 的流动不可缺少;但不合理 的人才流动又成为经济社会可持续发展 的制约因素,像造成企业商业秘密 的流失等,人才流动是 一把双刃剑.
“我曾参加过我国 一个科研项目 的验收,这个项目取得 一批国际先进水平 的成果,我[在]欣喜 的同时,也感到十分忧虑,因为参加这个项目 的90% 的博士已经到国外. 大家知道,项目 的鉴定更多地意味着评论过去,而创造未来 的很多人已经流失. ”究竟比如何看待我国人才流失 的原因呢?科技部部长徐冠华[在]其向大会提交 的论文中分析道:我们不能不看到自身[在]管理理念上 的落后--关键是 重物轻人. 一位海外 的华裔科学家曾告诉徐冠华,他对国内有些研究单位,津津乐道 的往往只是 研究设备 的拥有与配置,好像只有这些才是 研究所 的实力,而不重视人才 的现象是 很不以为然 的.... 下一页