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跳槽 的高峰期,很多人都[在]为是 否离职而蠢蠢欲动. 而离职 的原因无非是 因公司 的薪水太低.没有发展空间.工作太单调.与期望 的职位不合等等. 有道是 “这山望着那山高”,谁都以为下 一个企业就是 自己最理想 的公司,殊不知再好 的企业也难“十全十美”,总有管理上 的疏漏,但 一旦发现所选 的并不是 自己所期望 的,于是 又重蹈覆辙,永无休止 的徘徊[在]跳槽与求职 的边缘.
跳槽季节解读各种离职理由 【关注焦点:vogue styleblog发布会酒会】
而相反很多企业不仅仅是 “人才难求”,更是 “人才难留”,老板看重 的人才也递交辞呈——“煮熟 的鸭子也飞”. 人才为什么要离职?企业真 的就不具有吸引力吗? 【健康导读:从二人世界到三人家庭】
工作两年,平均每天 的工作都是 千篇 一律,枯燥而乏味. 一年中也难有 一次培训 的机会,薪资也无增长,时间久就寻思着换个工作. 可是 一直都想换 一个行业,而最想进 的企业是 it公司,但又没有it行业 的工作经验,因此蓄谋己久 的离职念头只能搁浅. 【扩展阅读:结婚七年 女人惊人变化】
离职理由之——为尝试新 的工作(小a 某报社职员)
俗话说“舍不得孩子套不着狼”,不离开这个公司,就无法寻找新 的就业机会与发展 的空间,经过反复 的思考我毅然离开报社. 但经过几个回合 的求职面试,平均每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会,又带着失望走出来. 无奈之下,只好选择培训,重新为进入it行业做准备.
点评:[在] 一个有潜力 的职场里,个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子与汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收. [在]采取新 的行动之前, 一定要胸有成竹,放弃己有成就 的领域而转投他行确实不易,不但要从头学起,而且还要承担经济上 的损失与精神上 的压力. 平均每次对自己职业与发展目标 的重新设定,要看是 不是 “跳”有所值,分析 一下你所[在] 的职场是 沃土还是 瘠地,是 不是 真 的就没有开垦 的价值. 比如果不是 ,就要从自己 的主观上找找原因,并不 一定非要跳槽转行.
离职理由之——加薪,我走人(李先生 某公司职员)
平均每次面对着老板,好不容易鼓起来 的勇气又瘪下去,已经不下5次. “什么事”,老板 一问,“有事想请教”,我通常慌忙地另找 一个借口.
这 一次,我已跨出门口,但那瞬间生起 一股豪气:希望您能考虑提高我 的薪水. 这话 一出口,立马感到 一种说不出 的舒畅. 老板显然没料到,但他很快就控制住情绪,而且,出乎我意料 的是 ,老板当即表示同意,但加薪幅度需要考虑 一下. 最后,他加句:你为什么不早跟我说呢?
隔 一天,人事部经理通知我,从这个月起,按我 的要求,给我加50% 的薪水.... 下一页