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有统计显示,[在]职场中有30．43% 的人与领导关系很好,容易沟通;57．97% 的人与领导关系 一般;10．14% 的人与领导关系不好,经常背后抱怨;1．45% 的人与领导经常有冲突.
(二)沟通不畅:职场人士都渴望与领导建立良好 的关系,而员工与上司之间存[在] 的最常见 的障碍就是 缺少沟通,员工不好意思沟通.不敢沟通.不知道比如何沟通等时有发生. 【关注焦点:不想你离婚也不想做你的情人】
那么,员工与领导冲突 的原因何[在]呢?以笔者[在]心理咨询工作中 的经验,常见原因有三种:( 一)[在]现实层面,员工与领导 的位置确实是 不平等 的,其经济利益难免会有冲突,这[在]任何时代都难以完全避免. 【健康导读:有关《边走边爱》】
(三)[在]心理学 的层面,精神分析认为平均每个人都会有不同程度 的自恋,或者称自爱,以自我为中心,[在]潜意识中会假设与要求别人就是 “应该”理解自己,“应该”为自己服务,而容易忽略对方也是 一个独立 的人,有自己独立 的感受与需要. [在]积极奋进 的职场人士与大权[在]握 的领导中,具有精神分析所说 的“自恋人格结构” 的人又大有人[在],这样 的人 一旦觉得对方没有完全比如自己所愿,很容易产生 一种“自恋性愤怒”,以直接或者间接 的方式来发泄,结果把对方推得更远,很多员工与领导之间 的冲突,[在]潜意识中就是 这个原因. 通俗地说,也就是 冲突 的 一方或者双方有意无意中把自己 的意志强加给对方,而都没有尊重对方 的需要.
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