＋设为首页 ＋添加到收藏夹
据教育部披露 的数据,2百6年应届高校毕业生人数超过410万,随着毕业生人数 的逐年增长,应届毕业生面临 的竞争压力感来越大,要想找到 一份好工作,特别是 专业对口 的工作难上加难. 这种情况下,市场上出现 一些毕业生主动自降身价求职,甚至还有毕业生打出“零工资”就业 的口号. 然而, 一味降低身价就能找到好工作么?用人单位招聘毕业生 的标准是 薪水越低越好么?[在]求职 的过程中,毕业生究竟该比如何面对薪水 的问题?
小张,上海某大学营销专业本科生,由于兴趣与日常 的观察,他想[在]互联网行业发展. 大四找工作时,小张给新浪.雅虎等公司都投简历,然而,[在]招聘竞争中,由于学校名气与专业都不占优势,小张没有获得机会. 不得已,小张扩大求职目标,各个行业 的.各个职位都贸然 一试. 几个月努力后, 一家大型 的化工企业给小张offer,职位是 经理助理,试用期月薪25百元. 正当小张准备签约时, 一家互联网行业 的公司也向他伸出橄榄枝,职位是 业务销售,底薪只有1千元. [在]父母不赞成 的情况下,经过反复思考后,小张最终还是 选择互联网公司. 开始时,销售工作很辛苦,业绩也上不去,但小张没有放弃. 慢慢地,经过自己 的努力,工作越来越有起色,业绩好,薪水自然也是 节节攀高. 三年后,小张[在]互联网行业已积累相当经验,这个时候也正逢互联网复苏,行业快速发展,人才需求旺盛,小张有机会跳槽到 一家互联网业内 的大公司,做到部门经理 的位置,目前,月收入已过万. 事实证明,当初 的小张做出明智 的选择. 【关注焦点:淑女彩妆 快速提升女人味】
案例 【健康导读:巧用睫毛膏 让眼睛变大】
细数办公室 的忍无可忍 【扩展阅读:眼睛mm的美丽蜕变进行曲】有厌职情绪怎么办?
成功走职场找准“快捷键”比如何“驯服”你 的老板职场之上男女有别称心 的工作也能“养女人”职场故障diy智慧巧升级比如何走出职业倦怠沼泽七种社交病态心理风度辞职站好最后 一班岗专家分析
小张 的案例给我们提出这样 一个思考:应届毕业生求职时,究竟该比如何来看待薪水问题?
工作好坏≠薪资高低
工作 的好坏,不能单纯以薪资 的高低来衡量,关键看是 否适合自己,自己能否胜任,以及是 否适合符合个人 的职业生涯规划.... 下一页