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人们常说,30岁是 职业生涯 的 一道“坎”,若没能顺利进入上升通道,“玻璃天花板” 的阻碍就会无情地显现出来. 随着市场节奏 的不断加快,就业压力增大,这种职业“瓶颈期”正[在]不断提前,甚至直逼25岁. 因此,比如今正处于毕业后1－3年,这段可塑性强 的黄金时期 的职场中人,开始积极探索自己 的发展方向,他们争分夺秒.左顾右盼,关注行业前景.发展方向.晋升渠道,或者创业.或者深造.或者转行. 他们性格叛逆,敢于冒险,成职场上 的“不安分” 一族. 比如此“不安分”,对职业发展是 利是 弊?
不安分地频繁跳槽 【关注焦点:女白领：逃离办公室】
点评:上海新创意信息传播公司资深职业顾问俞茵 【健康导读:巧搭配 穿出完美亮盈肤色】
edda毕业3年来,已经跳槽5次,其中最短 的工作3个月,最长也熬不过1年. 她跳槽并不时被炒鱿鱼或者有更好 的发展,而是 性格中 的“不安分”因素[在]作怪. 她对很多事情都充满好奇,希望趁着年轻,多看.多练.多选择,因此她先后做过文秘.经理助理.广告媒介.市场专员与比如今 的酒店公关,涉及制造业.快速消费品行业.it业.广告业等,用她 的话说,就是 一些比较热门 的行业几乎都兜 一圈,对各行业 的规矩.特点也有大致 的解. 她说现[在]也“玩”够,自己职业发展 的最后 一站就是 酒店管理,她很肯定地说这个工作最适合她,因此准备“收收心”,踏实地把现[在] 的工作做好. 【扩展阅读:欧洲女白领热衷奢侈品租赁】
edda现任酒店公关助理25岁
点评
毕业后1到3年,刚踏上工作岗位 的新奇让员工处于 一种兴奋 的状态,这个阶段是 对职业习惯.职业能力.职业素质 的探索与培养阶段,更多 的是 需要向同事学习,从而逐渐形成自己 的职业风格. 这 一时期,由于没有什么职业规划,职场焦虑会困扰他们中 的大多数人,频繁跳槽 的现象十分普遍.
edda走 的是 “非传统型就业模式”,他们不同于走传统就业模式者“注重职业规划,不断为今后 的发展积累职业含金量” 的做法. 而是 认为,工作是 生活 的 一部分,生活 的宗旨是 逃离痛苦.追求幸福,因此工作应该是 快乐 的. 这类不安分人群 的 一切决定都听从内心 的召唤,因此只要生活快乐,这样 的决定也未尝不可.
不安分地学习充电
许瀛待业24岁
许瀛本科学 的是 微电子,去年大学毕业后来上海求职,进入 一家做半导体 的外企工作. ic行业人才紧缺,因此工资福利都很好,也很有发展前景. 不料最近听说他辞职,比如今[在]家待业, 一时也不想找工作,平均每天只是 泡泡图书馆.去去健身房.... 下一页