＋设为首页 ＋添加到收藏夹
前程无忧 的主要负责人[在]谈到比如何利用网络招聘获取有效职位时称,对 一个求职者来说,最最重要 的是 要写好自己 的简历与求职信. 由于现[在]著名 的人力资源网站都为求职者提供简历书写模板,这种情况下,求职者简历 的外[在]模样没有什么两样,根本无法彰显求职者 的个性特征. 因此,要想吸引用人单位 的眼光,应注重[在]简历 的内容上下工夫,尽可能展现你自己 的与众不同,展示你 的潜质,是 求职获得成功 的关键 一步.
是 求职简历 的核心 【关注焦点:测试：你的心是什么做的？】 工作经历 【健康导读:警惕儿童“隐匿性阴茎”】 另外,你 的工作经历必须与你目前应聘 的职位密切相关. 换句话说,[在]简历中,你之所以要提供 一些重要 的工作经历,其目 的是 为证明你自身 的能力,提升你自身 的价值. 【扩展阅读:韩国5位大胃不胖女星】 而[在]求职者 的简历中,重中之重是 你 的“工作经历”部分. 该负责人表示,写工作简历时最忌讳 的是 含糊.笼统. 因为,[在]求职 的最初阶段,求职者无法与用人单位直接面对面,那么,简历是 用人单位选拔人才 的主要参照依据,而其中应聘者 的主要工作经历 一栏是 初次选拔最重要 的参照依据. 他举例说,比如果你应聘某单位.某公司 的管理职位,[在]写你 的工作经历时,你应该尽量做到细化,应详细说明你过去曾经管理过哪一些具体项目,当时你 的主要职责是 什么,成绩比如何. 切记,写简历时 一定要采用倒叙 的方式,把最近 的工作经历搁到最前面,而且必须遵循工作简历 的真实性原则. 所以,[在]真实 的基础上,投入主要精力,精确.扼要.逻辑清楚地梳理你 的工作经历,使你 的简历出彩,让你从众多 的竞聘者脱颖而出就显得至关重要. 求职信 要有很强 的针对性 [在]前程无忧 的求职简历库中,很多求职者 的求职信其针对性很差. 前程无忧 的主要负责人介绍说,求职信缺乏个性化.缺乏针对性是 导致网络求职效果不好 的又 一个技术性问题. 他说,其实很多求职者[在]求职时往往只准备 一份求职信. 当他[在]网上浏览时,相中谁就给谁投 一份,根本不考虑发出 的求职信是 否与所应聘 的单位.公司 的文化相吻合,是 否与所应聘 的职位要求相吻合. 而且从用人单位 的角度考虑,比如果你能相对多地解他们 的公司文化.发展现状.未来前景,最起码表面上说明你对用人单位做 一定程度 的研究,这使你能最快地被挑选出来,赢得下 一轮竞聘 的机会. 不要向同 一单位 频繁发简历 一般而言,网上 的求职信息有效期是 30到60天. 用人单位[在]发布招聘后会积极准备后续工作,因此用人单位都有 一定 的运作周期.... 下一页