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高管动向
亚太区 的高管职位增加迅速 【关注焦点:特色餐厅 澳门金沙】
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国外工作背景淡化5到6年之前,企业招聘高管人才时,大多要求候选人是 [在]中国有 一定经验 的外籍人士或者是 海归. 而比如今,有些行业经过十几年 的发展之后,已经培养出 一批很优秀 的高管,比如汽车.机械.建材等领域. 国外工作 的背景已不再是 有些跨国企业招聘高管 的必要条件, 一些有多年外企高管工作经验 的人已成为潜[在] 的重要候选人. 陈维说,从多年 的高级人才咨询工作中发现,有些外籍人士或者海归,虽然有丰富 的海外工作背景,但[在]与国内 的各个部门进行沟通时,却遇到水土不服 的现象;而有些[在]国内土生土长 的[在]外企慢慢发展起来 的高管,由于适应国内土壤,干起来却得心应手. 【扩展阅读:不选热门只选最适合】
以往,高管 的岗位[在]中国 的数量很少,相应 的,招聘 的机会也就少. 陈维说,原来很多跨国企业[在]亚太区 的中心都[在]新加坡.日本等地,而近两年,中国越来越成为很多跨国企业亚太地区 的总部. 相应地,亚太区采购总监.亚太区销售总监.亚太区人力资源总监等这样 的高管岗位也就接踵而来. 据陈维介绍,新年刚过,高管 的单子与去年相比出现明显 的增长. 目前,很多跨国企业,开始[在]中国招总经理.财务总监.全球 的采购总监等职位.
支招
接到猎头电话后
与招聘企业签订搜寻合同后,猎头公司会做很多 的功课,通过自己 的人才数据库.人际网络或者目标企业等确定候选人员 的名单,用电话造访各位合格 的人才,解他们对职位 的兴趣.
对高管来说,接到猎头 的电话,是 经常遇到 的事情. 但要做到既能与猎头顾问保持良好 的关系,又不会由于各种纷沓而来 的猎头电话或者见面而浪费自己 的时间,是 高管人士面临 的难题. 陈维建议,接到猎头公司 的电话时,既不能 一概回绝,即使自己目前部没有跳槽 的打算,也不要贸然答应,有两个是 不得不解 的, 一是 猎头公司 的名称;二是 顾问 的水平,通过这两点,可以基本判断自己要不要选择见面. [在]猎头行业,专门做高管人员 的知名猎头公司,就是 那么几家,比如heidrickstruggle.kornferryinternational.bergerexecutive.spencerstuart等等,若是 顶尖猎头公司 的电话来访,基本上信任. 对 一些不告诉自己是 哪一家猎头公司 的电话,要保持警惕. 而顾问 的水平,对高管人员来说,随便问几个问题就可以解.
猎头公司 的电话, 一般包含几个方面, 一是 目前 的机会.招聘公司 的情况,你是 否打算换岗位等. 高管人员 的招聘,根据行规与与招聘企业 的约定,猎头公司不会随便告诉你是 哪一个公司[在]招聘,只告诉这个公司 的大体情况.
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交流.洽谈
比例:4到5选1陈维说,对高管人员来说,他们并不是 为找工作,而是 对自己发展有挑战或者能取得更大成绩 的机会. 因而,他们[在]甄选高管人员时, 一般不会采用正而八经 的面试,而是 [在]交流中解对方. 像,坐下来之后,我们会聊 一些股市情况.上市情况.... 下一页