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某外企人事经理说:“我平均每天用半小时浏览50份或者更多 的简历. 对于平均每份简历,比如果我[在]前10秒钟里未能发现任何成果表述,那这份简历就成为历史. ”
联邦快递公司负责人力资源管理 的亚太区副总裁陈嘉良收到 一份长达60页 的简历,开篇就“火辣辣”地讲对公司比如何仰慕.比如何关注,可翻3页还没说 一句自己究竟有何德何能何愿. “这样 的简历并不少,恐怕求职者都没想清楚要说些什么. 最有耐心 的人读也会生厌,何况是 极讲效率与务实 的跨国公司！” 【关注焦点:男人和女人身体上的秘密】
远大集团人力资源部经理王志宇说他收到 的平均每1百份简历中,合格 的不到10份. 具体而言, 一是 简历太长;二是 过分谦虚,让人觉得求职者缺乏自信心;三是 太过花哨,比如给简历设置封面,既浪费人事经理 的时间,又浪费纸张. 有 的创意过于离谱与夸张. 【健康导读:出行锦囊:旅游别忘"看听记"】
陈嘉良说,简历要回答3个问题, 一是 为什么申请这份工作;二是 为什么说你适合这个工作;三是 未来你怎样为公司作贡献. 像,有 的学生花很大工夫罗列课程表,强调自己涉猎广.兴趣多,但效果并不好,因为几乎所有 的人都[在]这样做. 相反,有 的人只写他成长过程中 的 一个故事或者 一段经历,隐含他与众不同 的性格与才能,使招聘者感到好奇,就留给他 一个面试 的机会. 【扩展阅读:明星范儿芬芳happy情人节】
那么,人事经理眼中 的好简历应该是 怎样 的呢?
爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说:“好 的简历,目 的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么;对于你 的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强. 这些是 基本要求. 你还应该是 个有心人,针对招聘单位 的特点与要求,‘量体裁衣’特制 一份简历,表明你对用人单位 的重视与热爱. 很多人 的求职信就像公文,千篇 一律,送给哪一家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘 的公司 一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外. ”
那么,企业人事部门是 比如何筛选简历 的呢?
一般而言,大多数用人单位招聘工作 的程序按以下步骤进行: 一是 把收集到 的有关应聘者资料进行整理.汇总.归类.制成标准格式;二是 将应聘者 的情况与工作描述.任职资格要求进行比较,初步筛选,把全部应聘者分为:可能入选类.勉强合格类.... 下一页