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上半年北京人才市场上传出让人振奋 的好消息,但细究之下,不难发现,上半年 的薪资涨浮多局限[在]中高层人才领域,以2千－2999元薪资段与45百－5999元薪资段 的涨幅最为明显;2千元以下 的薪资段薪资涨幅不大,甚至还出现下滑现象.
据前程无忧 的调查报告指出,今年上半年,才市 的升温使得已经跌至谷底 的薪资也开始回暖. 4月份 的薪资分布调查显示,15百元以下薪资段与15百－1999元薪资段分别较上月下降2个与1个百分点,与之对应上升 的是 2千－2999元薪资段与45百－5999元薪资段,其余薪资段保持不变,这对于众多求职者来说是 个不折不扣 的好消息. 【关注焦点:“007男人” 你究竟在等谁】 年初,几份关于去年下半年及去年全年整体人才市场 的薪资报告均不约而同地指出,去年 的人才市场薪资处于不断下滑趋势,减幅最大曾 一度达25%. 当时这[在]职场上引起不小 的震动. 今年上半年已悄然过去,可喜 的是 ,今年 的人才市场状况明显好转,薪资动态也终于开始谷底反弹, 一派欣欣向荣 的增长势头. 【健康导读:妈妈明星们的婚外恋危险系数】从工作年限来看,有56．3% 的工作年限为3－5年 的受访者表示薪资有增长,工作年限为1—2年 的受访者反映薪资持平 的较多. 也就是 说,薪资涨幅最明显 的人群是 事业有 一定年限基础 的管理类中层人才. 【扩展阅读:没理由抗拒时装】报告指出,从行业来看,电子技术业.建筑／设计／装潢业.出版业薪资有明显增长,要高于其他行业;加工／制造业.贸易业.房地产及中介业 的薪资有小幅增长;金融业.广告业.快速消费品业等薪资持平. 薪资不断上涨首先应该肯定 的是 ,管理者职位 的薪资状况[在]整体薪资涨浮 的队伍里是 最为明显 的 一支生力军. 随着今年上半年高端人才市场 的“生意兴隆”,人才旺市带动这 一群体 的整体薪资水平 的有力提升. 有关人士分析指出,高端人才市场火爆 的原因比如下:高端人才整体缺乏据中华英才网总裁张杰贤介绍,近几年来,北京对高级管理人才 的需求可谓有增无减. 北京目前普遍短缺高层次复合型.创新型人才与学术带头人. 而且,从目前情况看,知识产业发展将创造很多 的就业机会,同时又需要很多与知识经济时代相适应 的中高级人才. 根据这 一预测,计算机.通讯.电子类人才 的社会需求量较大,相关服务产业 的中高级人才仍然紧俏, 一般性人才则将继续“滞销”.... 下一页