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高端人才短缺
据新华保险公司北京分公司人力资源部经理韩军介绍,目前最难招到 的人才有两类: 一类是 既有扎实 的保险理论基础又有实战经验 的中高层经营管理人员,另 一类是 负责“核保”与“核赔” 的核心管理人员. 另 一人寿保险股份有限公司 的招聘主管也认为,具有系统保险知识与良好组织领导才能 的中高层管理人才是 金融机构竭力争抢 的对象. 此外,产品设计.信息安全维护与投资方面 的优秀人才也很难找到. 【关注焦点:测试一下你的瘦身iq】随着我国服务业开放程度 的进 一步提高,越来越多 的外资金融机构开始抢滩中国市场,金融保险人才匮乏 的矛盾也日益凸显出来. 【健康导读:当我用婚姻做跳板】乐华管理顾问有限公司 的高级人事顾问王慧贤女士认为,对于外资银行而言,优秀信贷负责人是 目前比较难找 的人才. 【扩展阅读:沙漏身材女人智商可能更高】近年来,随着证券市场 的长足发展,原本有限 的证券人才更是 捉襟见肘. 据悉,目前投资.金融.法律.会计方面 的人才[在]业内都比较难招,而“悟性高,融入性好,能活学活用 的人”是 业内最紧缺 的人才. 北京证券人力资源部总经理彭绍峰谈到,证券业是 一个“经验第 一” 的行业, 一年半 的从业经验是 最起码 的要求,要想快速成长,则必须很投入地干上 一年才行. “目前,证券业已经进入人才更替时期. ”彭绍峰观点鲜明. 他坦言,由于以往证券市场对员工职业素养要求不高,造成现有从业人员学历相对偏低,对行业发展缺乏深入研究 的局面. 彭绍峰指出,没有压力,不学习,适应性差 的人将被替换掉,取而代之 的将是 具有更高学历与更强市场意识及市场拓展能力 的人. 据大公国际资信评估有限公司人力资源部副总经理王先生介绍,硕士学历是 敲门砖,而“大公”对金融分析师 的要求还有“具有金融专业背景与某行业工作背景,具有综合分析.解决问题 的能力与高度 的敬业精神”. 随着金融业 的快速发展,迫切需要 一批具有良好知识背景.行业经验.客户关系与市场意识 的优秀人才. 由于供求矛盾十分突出,因此金融人才竞争更呈升级之势. 为尽快解决这 一短缺矛盾,各大金融机构纷纷加大培训力度,培训 的主要项目是 员工实际操作技能,包括估值.定价.并购.尽职调查.中外会计准则对比.基金经理实战操作等. 大学生是 生力军应届毕业生具有素质高.可塑性强.成长速度快等特点,使其成为金融行业 的生力军. 引进毕业生加以培养是 四大会计师事务所 一贯 的传统. 据毕马威华振会计师事务所人力资源部招聘主管杨海云介绍,所内90% 的人才都是 通过吸收应届毕业生进行培养而得. 平均每年10月底至11月初,毕马威都会面向北京及周边城市名牌高校 的文科类院校与经济类院校展开校园招聘活动. 今年,毕马威就吸收120名2百2届 的应届毕业生.... 下一页