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认识与警惕职业隔离:男性集中[在]技术含量较高或者管理性 的岗位上,女性则很多从事流水线上 的机械性作业与专业要求较低 的服务性工作.
这是 事实. 早[在]劳动力市场还没有形成 的上世纪80年代前期,[在]改革开放 的前沿深圳,尤其是 蛇口工业区,这个现象就已初见端倪. 笔者为[在]那里较难找到工作 的男性求职者感到惋惜,为需要谋生甚至养家 的女性们[在]那里有更多 的就业机会而感到欣慰. 然而,这个信息 的背后,还积淀着更为深重 的影响两性生计与职业发展 的因素. 【关注焦点:彩妆攻略 轻松变夜店皇后】读到 一则报道,说广州劳动力市场上女性比男性好找工作. 主要原因是 那里劳动密集型企业多.第三产业需要服务与营业人员.近年社区服务业兴起,大多数岗位“女性比男性具有较大 的优势与较多 的就业机会”. 【健康导读:鸡翅的n种后现代吃法】这些深层因素之 一,就是 职业 的性别区隔(或者性别隔离)现象. 男性集中[在]技术含量较高或者管理性 的岗位上,女性则很多从事流水线上 的机械性作业与专业要求较低 的服务性工作. 职业 的性别隔离,是 从工业社会早期 的空间性别隔离发展而来 的,那时候,产业革命创造近代才有 的性别角色分配:男性进入公共空间,从事社会生产,女性留[在]家庭———那里变成私人空间,专司再生产(生育.照料与家务). 工业社会也需要很多女工,但她们主要是 未婚.离婚或者丧偶 的女性;或者被认为是 出来“挣零花钱” 的已婚妇女. 后来,越来越多 的女性进入劳动力市场,于是 又出现职业 的性别隔离;而且比如果 一个较多 的女性进入 一个传统上 的男性职业领域,那么,男性便开始从那个职业撤出,转移到声望或者收入更高 的职业,而那个被更多 的女性所占据 的职业,便不再享有原先 的收入水平与职业声望.... 下一页