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可能是 国人喜欢“排座次” 的传统心理[在]起作用吧,近来各种类型 的企业排行榜层出不穷,令人有目不暇接 的感觉. 日前,由北京大学管理案例研究中心与«经济观察报»联合评选 的«中国最受尊敬企业»名单(见表1)又新鲜出炉.
对职场中人有无指导意义? 【关注焦点:花一夜时间打造七天美】
近日,记者独家专访该评选活动 的评委之 一.著名管理学家.东方管理学派创始人苏东水教授与其他专家,以及当选“中国最受尊敬企业”第 一名 的海尔集团 的有关人士,从职场中人较关注 的角度对此作探讨. 【健康导读:每天必吃苹果的10大理由】
首先要明确什么才是 “最受尊敬 的企业”. 上海交通大学管理学院管毅平教授指出:“企业‘最受尊敬’ 的含义很难界定,是 一个见仁见智 的问题,缺乏客观性. ” 【扩展阅读:霍思燕的经济又实惠美体法】
与形形色色 的企业排行榜相比,“最受尊敬企业”名单对大学生与职场中人 的择业与求职有多大 的指导作用呢?
本次评选活动组织方 的解释是 :“最受尊敬企业评选更注重 的是 经济效益好 的企业里社会效益突出 的企业. ”
“可见评选 的主要目 的是 倡导企业讲诚信与体现社会责任. 我个人认为,对职场中人择业与求职 的指导性不太强. 相比之下,可能还是 ‘最佳雇主’之类 的排行榜更能看出 一些问题. ” 一位资深人力资源管理专家表示.
排名第三 的联想集团前不久因为经营问题发生大规模 的裁员风波,引起舆论与职场中人 的关注;而戴尔公司也曾被指为是 “利润至上 的文化”,遭到过质疑与批评. 可见上榜企业 的经营状况与人才竞争力并不 一定处[在]最佳状态,企业文化也并不 一定尽比如人意.
值得注意 的是 ,“最受尊敬企业”与«哈佛商业评论(中文版)»评选出 的«2百3年度中国最佳雇主»(见表2) 的重合度极低,仅ut斯达康 一家同时入榜. “中国最佳雇主” 的评选注重 的是 “员工敬业度”.“人力资源实践与公司战略 的匹配度”等指标,突出 的是 企业 的人力资源管理能力与人才竞争力.
但是 ,专家也指出,虽然“最受尊敬企业”倡导 的是 企业 的社会责任,但其评选体系中,财务能力.人力资源.领导力.管理质量.发展潜力等同样是 很重要 的指标,因而对职场中人还是 有 一定 的参照价值———比如果仔细分析可以发现 一些有用 的信息.
比如上榜 的20家企业基本上是 众望所归 的品牌企业,大部分都进入某网站发布 的“2百4年大学生心目中最佳雇主”前50名.
又比如没有 一家台资企业上榜———这恐怕与台资企业员工薪酬相对较低,部分台资企业人力资源管理水平与人才竞争力较差不无关系.
当选企业有没有“以人为本”?
从该名单中可看出,上榜企业无 一例外都是 各自领域里赫赫有名 的领导性大企业,各项经济指标均名列前茅,但是 ,企业仅凭这些“硬指标”就能获得社会 的尊敬吗?
作为评选活动 的评委之 一,世界管理协会联盟中国委员会主席.中国国民经济管理学会会长.复旦大学首席教授苏东水先生[在]接受记者采访时指出:“中国最受尊敬企业 的评选,对企业资产规模.税收.利润之类 的量 的方面 的考虑更多 一些. 我认为,除量 的方面,还要从质 的方面对企业加以考察. ”
研究东方管理思想40多年 的苏东水教授是 东方管理学派 的创始人,他以东方管理思想 的研究成果提出衡量企业[在]质 的方面 的3大标准:“从‘以人为本,以德为先,人为为人’ 的三维角度考察企业. ”
“企业要做到‘以人为本’,也就是 要让顾客满意.品牌获得社会认可.员工得到发展. 企业‘以人为本’首先要体现‘善’,其次要体现‘与’. ”苏东水教授表示. “善”就是 要看企业[在]赢利后是 不是 去做善事,就是 企业与企业员工 的行为必须善. “与”有两方面 的含义:企业与企业之间有竞争也有协作,比如果企业实行行业垄断,就不能体现“与”;还要看企业内部是 否团结,比如果企业资产规模很大,但企业内部明争暗斗,也不能体现为“与”.
企业还要做到“以德为先”,也就是 要讲“三德”,即“良好 的‘官德’.‘商德’与‘民德’. ”
东方管理 的本质与核心是 “人为为人”,是 “激励与服务”.“义与利”.... 下一页