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时光倏忽,职场人还没来得及整理好2百5年 的职场心情,2百6年就猝不及防地来到身边. 新 的 一年,总会冒出新 的愿望与关心 的新问题. 无论是 政府机关.外企.私企 的员工,还是 [在]家 的soho 一族,无 一例外.
乔扬[在] 一家贸易类私营企业工作,公司规模不大,只有三四十个人,不过盈利能力相当可观, 一年能创造两三千万元 的利润. 乔扬进入公司不到3年,已经做到部门经理,属于中层管理人员,年薪早[在]2百5年就突破10万元大关. 【关注焦点:12星座男女床上欲仙欲死秘籍】
私企员工:希望公司管理更规范 【健康导读:上厕所也要用lv卫生纸】
“管理不到位 的表现有两方面: 一方面人员分工不明确,绩效考核不科学,指令不畅通,员工之间习惯互相推诿,工作效率低下. 结果就是 ,有 的人忙个不停,有 的人闲得要命,可薪酬水平却 一样,极大地挫伤员工 的工作积极性,也不便于我们进行管理. ”乔扬细细分析说,“另 一方面,由于是 私营企业,老板 的权力很大,什么都由老板说算,有些计划.方案不经中层干部讨论,就直接‘拍脑袋’出台,让我们很被动. ” 【扩展阅读:水漾魔唇炼金术】
“我对现[在] 的职位与薪水都很满意,新年唯 一 的愿望就是 公司能够提高管理水平. ”乔扬说,由于公司规模小,管理制度有很多不到位 的地方,给自己 的工作带来不少困扰.
乔扬说,希望公司2百6年能切实推进制度化管理,多借鉴大企业 的管理经验与管理模式,形成良好 的激励机制与企业文化,为员工创造良好 的工作氛围.
外企员工:希望个人发展空间更大
daisy是 个活泼开朗 的女孩,毕业后 一连换五六份工作后,终于[在] 一家美国高科技公司 的研发中心“安营扎寨”,负责办公室行政工作. “这家公司最吸引我 的,就是 高水平 的企业管理. 制度很人性化,但不失严格;人员配备合理,人际关系简单;工作氛围与谐,硬件环境优良,”daisy比如数家珍.
daisy表示,虽然公司优点众多,但新 的 一年里,自己还是 有小小 的愿望:希望能有更大 的发展空间与更畅通 的晋升通道. “外企分工明确,平均每个员工做好自己 的份内 的工作就可以,时间长难免感觉工作就像机械 的重复,满足感下降. 希望企业能提供多元化 的工作机会,让员工得到全方位 的锻炼与提升. ”
daisy说,作为 一名行政人员,想[在]以技术.研发为主 的公司升职.加薪相对较难,因此更需要公司为自己提供轮岗 的机会,帮助解公司 的核心业务. “我 的愿望是 2百6年工资能上涨20%以上,职位升到主管,但这 一切都要以自我发展为前提. ”
公务员:希望待遇提高,管理更灵活
张纬是 上海某机关 的 一名普通公务员. 谈起新年关心 的问题,他很实[在]地说:“希望工资待遇更高 一些,用人机制更灵活 一些. ”
今年是 张纬当公务员 的第二年. 他说,当初本来有机会进入外企,但冲着工作 的稳定性,还是 选择公务员. 没想到比起[在]公司里工作 的同学,他 的工资仅仅是 他们 的二分之 一甚至更少. 有个小师妹刚进壳牌就拿6千多元 的月薪,还不算奖金与业务提成. 还有 一些同学[在]网站.报社.电视台做编辑记者,平均每个月至少也能收入四五千元. 而自己远远比不上昔日 的同学. “听说,今年公务员 的待遇标准会进 一步提高,我很高兴. ”
“还有 一个问题就是 ,机关 的用人体制还有僵化现象 的存[在]. ‘ 一张报纸. 一杯茶’现象没有绝迹. 对年轻人来说,个人潜能得不到完全发挥,工作缺乏活力,希望今后能有改观. ”
1月1日起,«公务员法»开始正式实施,关于公务员管理 的很多问题以法律 的形式确定下来. 对此,张纬表示自己很高兴,公务员管理 的法制化,让他对这个职业更有信心.
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