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“生孩子”这个伟大 的职责似乎 一直是 女性独享,于是 相关 的义务与责任.危险与痛苦也就被理所当然 的由女性来承担. “生孩子请男人走开” 的“古训”让男性成为这 一人类伟大责任 的旁观者.
从7月1日起,比如果没有特殊要求,除婴儿费与超出支付标准 的床位费外,北京市企业女职工生孩子个人不再承担生育费用. 生育保险规定不论男女.不论是 否生育,都按统 一标准缴纳保险费,体现社会 的公平,保障女性 的权益,防止 一些企业以生育为借口拒招或者辞退女工. 据预测,约108万育龄妇女将从此政策中受益. 【关注焦点:陈冯富珍正式就任“世界卫生组织总干事”】
然而,随着社会 的进步,作为 一个国家社会保障体系重要险种之 一,男女都必须承担 的生育保险已经成为社会文明发展 的标志. 7月1日[在]北京市正式推行«北京市企业职工生育保险规定»,这标志着被国际称为社保五大体系 的工伤.医疗.失业.养老.生育5个险种[在]中国 的首都全部建立. 【健康导读:百年罗氏携手创新，十年精彩健康中国】
对于生育保险 的出台是 否能改变女性就业困境,生育保险保障范围是 否应该超出企业之外,市民.社会保障工作人员.专家 的看法也是 见仁见智. 【扩展阅读:新一轮中国医药卫生体制改革“箭在弦上”】
然而,由于这 一“女人生孩子” 的社会保障,缴费对男职工“ 一视同仁”,让很多“大老爷们”颇有微词,那些男职工多 的企业负担比以前重很多,这些企业不太情愿交这笔费用. 而 一些配偶没有工作 的男职工因为不能把女方 的孕.产费用拿到自己单位报销,也认为这项新政“偏心”.
“生我家孩子那会儿,要是 有生育保险就好”
根据«北京市企业职工生育保险规定»,参保女职工因怀孕.生育发生 的医疗检查费.接生费.手术费.住院费与药品费,男女职工 的计划生育手术费用等都由生育保险基金按规定支付,除婴儿费.超出支付标准 的床位费外,医疗机构原则上不得向参保职工另外收取费用.
当记者向于女士介绍上述规定后,她 的第 一反映就是 “生我家孩子那会儿,要是 有生育保险就好”. 于女士[在]北京市中心 一家大型商场工作,已经有 一个5岁 的男孩. 她详细算 一笔账:从怀上孩子 一个多月起,就要定期去医院作检查,起先是 一个月 一次,第5个月起就得半个月检查 一次,7个月后 一个礼拜就要去 一次,加上最后 的接生.住院.药品费用,总共需花费1．5万元左右. “这些钱对普通家庭来说,确实是 一笔不小 的开支. ”
对于北京市[在]生育保险改革前,执行«女职工劳动保护规定»,女职工 的产假工资.生育医疗费等待遇由职工所[在]企业支付,于女士表示并不知情. “我几个女同事也是 [在]最近几年生 的孩子,没听说过谁 的生育医疗费用单位给报销. ”于女士说,现[在]只能生 一个孩子,即使是 自费,该花 的都不能省,但是 “比如果生育保险能承担这部分费用,减轻普通家庭 的经济压力,那是 再好不过 的事. ”
首钢高新技术有限公司人力资源部长期从事社会保障工作 的文女士说,按照原先 的规定,女职工 的生育费用由其所[在]企业负担,于是 出现效益不好 的企业随意克扣甚至免除职工生育费用 的现象. 生育保险 一旦实施,企业负担 的生育费用就全部由生育保险基金支付,所有企业女职工 的权益都能得到保障. 而且,北京市生育保险医疗费用支付范围及标准详细.明确,对各单位从事这方面工作 的人来说,可操作性强,很方便.
北京市劳动与社会保障局医疗保险处处长张大发介绍,生育保险是 根据法律规定,对因生育子女而导致劳动力暂时中断.失去正常收入来源 的女职工提供物质帮助 的 一项社会保险制度. 实施生育保险,有助于维护女职工 的合法权益,是 对北京市社会保险体系 的健全,体现社会对劳动力再生产与提高人口素质 的重视.
一样缴费,较少“回报”,男职工“吃亏”?
根据北京市劳动保障部门 的解释,生育保险作为 一项社会保险,不论男女,不论是 否生育过,只要是 [在]职人员都要参加. 按照北京市划定 的参保范围预测,参保 的育龄妇女大体有108万人,可以说这部分妇女是 这个险种 的直接受益者. 相比之下,参保男职工只有自己发生 的计划生育手术费用可以由生育保险基金支付,不能把配偶 的孕.产费用拿到自己单位报销,因此产生男职工“吃亏” 的说法.
[在]航天科工集团工作 的万先生认为这样明显“偏心”. 他说,我家孩子出生 的时候,因为爱人刚好辞职,所以没能报销相关费用. 生育保险不允许参保男职工单位报销其妻子 的孕.产费用,比如果别 的家庭也存[在]我家这种情况,那么他们 的权益就得不到保障. 既然男女职工缴费 的标准 一样,享受 的待遇也应该相同.
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