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我国广大农村地区缺医少药 的现象已经为制约建设社会主义新农村 的重要瓶颈. 农村村级民办卫生专业人员——包括村卫生员.接生员.民间乡土医卫人员,存[在]很多亟待解决 的问题.
我国农村公共卫生资源,由于长期投入不足.体制创新滞后,很多方面濒临危机,其中乡村卫生人才队伍建设与管理方面存[在] 的问题尤其突出. 【关注焦点:我国第三季度因食物中毒6024人 死亡6】
一.我国村级农村卫生人才队伍现状与存[在] 的问题 【健康导读:研究指出每天两杯牛奶能很好预防铅中毒】
我国农村地区医护人员总量过少,且地区差异大,其中乡村最基层 的“行政村卫生室”系统,已面临着彻底消亡 的危机. 我国“村卫生员”（俗称赤脚医生）自1975年 的328万人,降到2百1年 的不足27万人. 2百4年,我国城市人口占总人口 的35%,城市医护人员总数为326.6万人,占全部医护人员 的60.98%,同年,我国县及县以下医护人员总数仅有173万人,而服务 的人口则占全国总人口 的65%以上. 【扩展阅读:吃盐坚持四项原则】
1.村级农村卫生人才总量过少.地区差异大
2.村级农村卫生人才素质较低
我国农村基层“乡村卫生人才队伍”素质过低,且基本上得不到继续教育或者进修.培训. 乡镇卫生院22% 的人员无专业学历,乡村医生比例更高. 以北京为例,2百6年6月 的统计,仅有1.88% 的乡村医生（133人）具有执业助理医师 的资格（初级医疗卫生事业职称）,[在]北京全部乡村医生之中,70%仅有中专学历,且年龄普遍偏大.
3.农村卫生人才生存困难
我国乡村医生收入很低,条件艰苦,普遍生存困难. 我国乡村医生 的年均收入仅为当地乡镇卫生院人均收入 的60%左右. 北京市2百4年统计,乡村医生平均收入为7930.2元,仅为北京市人均收入1.75万元 的45%. 由于收入低且条件艰苦,北京市 的另 一项抽样调查显示,96.7% 的正规医科毕业生不愿意到边远农村从事“乡村医生”职业.
4.制度缺位
我国迄今没有“初级全科卫生技能人员职业资格”方面 的有关人事制度,这是 导致我国乡村卫生人才稀缺 的重要制度原因. 由于我国尚未有录考.培养“初级全科卫生事业人员”方面 的制度. 也就没有全科医士.药士等职业,乡村医护人员普遍没有职业归属感与荣誉感,他们 的身份始终只是 “民间”或者“自由职业者”,本质上与“农民”无异,与20世纪80-90年“农村民办中小学教师”境地相同. 既无正规国家工资,也无“医疗.养老.意外伤害.女性生育.失业.住房公积金等六项社会保险 的保障,仅靠卖药与简单 的医疗服务收费维持最低级 的生计.
5.农村卫生人才后继无人
我国乡村医生后继无人问题严重.... 下一页