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今年１１月１１日,是 «世界人类基因组与人权宣言»发表整整１０周年. １０年来,越来越多 的基因奥秘被科学家破解,基因检测技术也似乎可让人解自己未来可能会患有什么病. 但美国遗传学家乔治亚•维斯纳认为,利用基因检测来预测疾病,目前 的很多测试项目还不准确,只有极少数疾病是 由某种基因造成 的. 作为估量重大疾病风险 的基因检测技术,目前还很难为诊断或者预防 一种疾病提供明确 的说法.
医学教授被人们声讨 【关注焦点:女性性高潮有几种类型】
而与此同时,基因检测技术却让人类面临尊严被践踏 的危险,“基因歧视”正[在]悄悄滋生—— 【健康导读:西瓜不宜冷藏后再吃】
默阿兰姆忙不迭地拆开这些从美国各地发来 的邮件,才恍然大悟,原来这全都与他最近出版 的 一本新书有关. 【扩展阅读:学会掌握女人高潮周期】
１０月末 的 一个早上,晨跑之后 的美国西奈山医学院教授沙龙•默阿兰姆照常到门前 的信箱里取信,“今天 的信可真多啊. ”他喃喃自语. 特别是 发现其中大部分都来自陌生人时更感错愕.
默阿兰姆主要研究患阿尔兹海默症（老年痴呆症）风险 的相关基因. 他今年刚刚出版 一本探讨“血色素沉着病”（ 一种遗传疾病,能让人体对铁元素“超载”,可造成多个脏器衰竭）与阿尔兹海默症相关性 的著作.
这些来信 的都是 “声讨”这本书 的,写信者口径 一致地称他们成“本书 的受害者,基因歧视 的牺牲品”.
原来,自从默阿兰姆 的书出版后,这些被查出携带患血色素沉着病基因 的人们纷纷接到保险公司 的信件,要求增加保单费用. 因为保险公司认为,这些人有很高 的患阿尔兹海默症 的概率,保险公司承担 的风险太高,必须提高受保人 的费用.
说高智商与某段基因有关
“对人类基因组 的研究及由此带来 的应用,为改善个人与全人类健康状况 的进展开辟广阔 的前景,但这种研究应充分尊重人 的尊严.自由与人权,并禁止基于遗传特征 的 一切形式歧视. ”这是 联合国教科文组织于１９９７年１１月发表 的«世界人类基因组与人权宣言»中 的 一段话,也是 人类基因组研究 的基本宗旨.
但[在]现实生活中,当人们解自己 的基因后,它不仅提供医学数据,也带来被歧视 的后果. 美国«犹太先锋报»８月份报道,[在]美国,已经有超过１０万名妇女接受ｂｒａｃ－１ 与ｂｒａｃ－２（两种乳癌易感基因检测）. 而那些被查出ｂｒａｃ－１与ｂｒａｃ－２为阳性 的妇女,被保险公司拒保,甚至被老板解雇 的例子并不鲜见.
另据１９９６年美国乔治敦大学对３３２个有遗传病家族史 的人调查发现,１５% 的人[在]申请工作时曾被问及遗传病问题,１３%因有遗传病家族史而被拒绝提供工作机会或者被解雇;２２%被保险公司拒保.
美国管理协会对２１００家企业进行调查,３０% 的企业要求求职者做基因检测作为参照. 像 一位多次被提拔 的优秀员工,突然被解雇,也仅仅因为经过基因检测,公司获悉其家族有遗传病史. ２００１年,美国曾发生 一件轰动 一时 的诉讼,北圣菲铁路公司[在]雇员中进行基因缺陷检测,试图依据检测结果来确定员工 的雇用与升迁. 该公司被美国公平就业机会委员会告上法庭,要求立即停止对雇员进行基因缺陷检测. 这是 美国首例与基因隐私与基因歧视有关 的法律纠纷. 此案于２００２年５月结案,北圣菲铁路公司支付２２０万美元,对该公司３６名被秘密进行“基因检测” 的雇员给予赔偿,并同意未来不再对雇员进行基因检测.
更让人担心 的是 ,早先聚焦[在]肤色上 的“种族主义”论调,今天则渗透到基因中来. [在]互联网上.校园里甚至某些公共场合,人们越来越热衷关注 一个问题:人与人之间 的区别是 不是 从ｄｎａ就开始?有 一些打着基因研究旗号宣扬种族主义 的论调也[在]大行其道.... 下一页