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中新网3月8日电今天是 “三·八”妇女节. 新安晚报消息,[在]京参加全国“两会” 的女性代表委员将[在]会场上度过这个属于自己 的节日. 节前,她们并没有忘记为妇女权益 的保护问题鼓与呼.
中国81百万个家庭不同程度地存[在]家庭暴力,女性是 主要受害者. 很多女性不愿对外说,而是 忍气吞声,给心灵带来很大创伤. 虽然法律法规对家庭暴力行为有禁止性规定,但因缺乏明确 的认定与制裁条款,可操作性不强,多数受虐女性得不到有效保护. 【关注焦点:河南乙脑发病度过高峰 7月437例死亡1】
困局 一:家庭暴力 【健康导读:乙肝患者勿踩十个雷区】
赵景玉:家庭暴力是 个世界性问题. 家庭暴力发生 的范围小,具有隐秘性,而且不仅仅只发生[在]夫妻之间,还有包括大人对小孩,子女对老人等. 一定要加强社会舆论宣传,对这种粗暴 的行为进行谴责;大力推行文明教育,推崇人人平等.相互尊重;同时严格[在]法律上确保对受虐者 的保护. 【扩展阅读:研究报告称：低盐饮食心血管疾病降低25%】
花蓓:考虑到家庭.孩子等因素,很多受虐女性无处倾诉,政府有关部门不妨设立收容机构,让她们挨打后有倾诉.发泄与受教育 的地方. 同时,相关部门 的调解工作要做得更细致,更彻底.
张玉梅:受家庭经济地位.文化程度等因素影响,很多女性产生强烈 的依赖性. 社会应该创造更多 的就业机会,提供再教育 的平台,帮助女性提高个人素质与社会地位,冲破传统观念 的束缚. 同时对于施虐行为,要有人来对施虐人采取强制性措施.
困局二:就业歧视
女大学生应聘时,常有用人单位说:“你 的条件完全符合要求,但我们要求只进男生. ”有 的单位即使招女生,也常提出附加协议,比如“不结婚不生子”等,这导致大学生就业市场上呈现出“男强女弱”态势.
张玉梅:这是 一个不争 的事实,企业可能最多 的还是 考虑到自身 的效益. 作为单位部门负责人,我想多招 一些女性,但也对她们 的结婚.生育等有顾虑. 建议政府出台 一些政策配套措施,比如对于招收女性 的企业,当人数达到 一定 的标准,给予减免税收等.
战秋萍:可以通过立法明确禁止女性就业性别歧视,应当从法律层面严禁部分歧视性招聘启事出现,以及以性别为由拒绝女性就业 的现象. 另外,对企业也要有相应 的要求,强调其社会责任. 企业不仅要追求效益,同时也要承担社会责任,这就包括企业对相关利益群体 的责任,希望有关部门能对此制定比较规范 的标准与要求,保障女性权益.
赵景玉:这种情况说明有些用人单位尤其是 企业,目光短浅,不愿承担社会责任. 马克思说,人有推动社会发展与繁衍后代两种功能. 企业不能把女性 的第二种功能视为负担,而应该主动为社会分忧. 从女性个体来看,平均每个女人都应该自立自强,主动提高个人素质与参与社会活动 的能力. 当然,社会方方面面应该为女性创造更多 的机会,包括享有参政议政 的权利.
花蓓:要处理好个体与团体 的利益问题. 有些女大学生比较娇贵,认识不到就业竞争 的残酷性. 社会对于困难 的女性应该照顾,但是 女大学生自己还是 要正确对待,不断提高自己.
困局三:性骚扰
受传统文化影响,法律[在]保护妇女免受性骚扰方面 的缺位,加之性骚扰时 的语言与身体接触都很难取证,众多女性面对这 一严重侵犯人身权利 的问题羞于启齿,告状无门,更多地选择逃避.
黄裳裳:首先[在]法律层面上应对性骚扰作出具体 的鉴定,让女性[在]寻求法律武器时有法可依;其次,受害女性要破除传统 的观念,不要忍气吞声,要勇敢地站出来.
张玉梅:这种情况最多 的可能还是 发生[在]上下级之间,应该加强道德约束. 建议[在]任命干部.... 下一页