引言：
二、要有长远的人才拓展计划，推行人才强业战略(
今年1月，深圳市正式公布了人事制度改革细则，是对自2004年6月以来相继推出的事业单位职员制和雇)
摘要：
为了安眠、放松，目前国内有不少人喜欢服用含有褪黑素的保健食品。但最近，日本广岛大学综合脑科学部脑科学研究所的一项研究发现，过量食用褪黑素，将导致生殖功能障碍。
研究人员在进行动物实验时发现，褪黑素在促进睡眠的同时，还会对一种促进生殖腺发育的脑激素产生抑制作用，这是它抑制生殖功能的根本原因。此前，德国医学专......
摘要：
(童鸣)脂肪乳剂作为一种能通过静脉输注的营养要素，已经被许多研究证实，是创伤、败血症及其他危重症患者有效的能量来源，因此，脂肪乳剂被作为辅助治疗型药物而广泛用于临床。现在，华瑞制药有限公司又将上市一种新型脂肪乳———鱼油脂肪乳尤文。这将是中国第一个治疗型的脂肪乳剂。
有资料表明，尤文的主要作用是为机体提供......
做好新时期医院人事管理工作
今年1月,深圳市正式公布人事制度改革细则,是 对自2百4年6月以来相继推出 的事业单位职员制与雇员制管理制度再作细化,成为全国第 一个出台事业单位人事管理体制改革整体配套制度 的城市,深圳市公共服务体系人事体制将进入国家公务员制.机关事业单位雇员制.事业单位职员制“三轨并立” 的新时期,从而打破传统公共服务体系人事体制 的单 一化与封闭性,确保建构 一个开放 的.有内部差别 的.充满活力 的公共服务体系内部人事制度. 随着改革 的不断深入,新 的人事管理制度框架基本形成.
一.转变人事管理职能 【关注焦点:
饮食疗法：治疗各型糖尿病的基础】
卫生系统属于这次改革 的重要试点单位之 一,将于今年[在]全系统全面推行职员制与雇员制. 比如何适应这项重大 的人事制度改革需求?这就需要医院人事部门及时改变职能,不拘泥于仅仅做好传统 的人事管理工作,而且要从人力资源角度实现自己 的职能转变. 主要体现[在]: 【健康导读:
服药后请勿吸烟】
二.要有长远 的人才拓展计划,推行人才强业战略 【扩展阅读:
小病灶引起大麻烦】
随着人事制度改革 的稳步推进,医院人事部门 的职能要实现转变,从原来 的以人员管理为主 的人事管理转向以人力资源 的管理与开发为主,要建立起适应单位特点.符合岗位要求 的人力资源管理体制,确保员工实现权利与义务 的平衡, 一方面使他们享受应有 的权利, 一方面促使他们立足本职工作,尽展所长,发挥才干,促进医院事业 的发展. 这些人力资源管理体制主要有: 一是 建立公开.平等.竞争.择优 的选人用人制度;二是 实行定编定岗,建立职责明确.有效放权 的岗位责任制;三是 实施奖惩激励机制,建立科学.公正.公开 的绩效考核制度与公正.公平.合理 的薪酬体系. 四是 搞好员工职业生涯规划,通过为员工提供良好 的个人发展空间,让他们获得事业上 的成功与满足.
人类进入二十 一世纪,科学技术发展迅猛,科学技术是 第 一生产力,通过实践与不断探索,总结经验,人们提出“二十 一世纪 的竞争,实质就是 人才 的竞争” 的观点. 对于医院来说,拥有高水平.高技术 的医务人员人才队伍,是 医院各项事业发展 的战略资源. 医院需要获得长久 的发展,要满足人民群众日益增长 的高水平 的医疗预防健康服务需求,就必须要重视人才,要有 一个长久 的人才引进与培养计划. 实施人才强业战略,是 医院可持续发展 的 一个必要手段,是 竞争取胜 的关键.
推行人才强业战略,必须着眼于医院 的长远发展. 人才是 医药卫生事业发展 的支柱,首先要十分重视专业人才梯队 的建设,根据医院发展 的需要,支持重点专科 的人才培养与技术骨干 的引进,根据医院需求接收高层次毕业生,返聘招聘高水平离休知名专家充实到临床工作中,甚至要求[在]全国范围内引进学科带头人. 此外,也要重视医院原有人才 的培养,年轻技术人员应该鼓励他们外出进修学习,同时,推行医务人员规范化培训,开办[在]职继续教育学习班,请全国名医来院举办论坛等“送出去.请进来” 的方法培养人才,[在]培养人才与引进人才方面,应该舍得下功夫,设立专门 的培养经费,用于人才梯队建设与业务骨干引进.继续教育学习与外派进修等学习费用. 引进人才.培养人才,重视人才并善于发挥人才 的专长与才干,是 医院具有竞争力 的关键.
三.给人才提供 一片“肥沃土壤”,创造良好 的人才发展环境...
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这天药店刚开门，一位小伙子走了进来，营业员小王忙迎上前：“您想看点儿什么？”“我想买一瓶己烯雌酚片。”小伙子回答。“哦，买这么多？”小王不由自主地说了一句。“怎么，买一瓶药还多了？”小伙子不高兴地说。“这是激素类药物，不能多吃。”小王笑着说。
见此景，我忙走过去:“小伙子，是给别人买药吗？”小伙子见我胸前......
